管理艺术的精髓之一就是有效工作 管理的艺术性是指什么?

管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法，它是在长期的管理实践中总结出来的，建立在一定的素养、才能、知识 、经验基础上的有创造性的管理技巧。管理艺术的特点，在于它的弹性。

文章目录：

1. 管理的艺术性是指什么?
2. 人们常说管理是一门艺术强调的是什么?

一、管理的艺术性是指什么?

管理的艺术性指的是对于相同的理论，相同的原则，相同的手段，不同的人有不同的理解。即使相同的理解，在管理实践中也可能有不同的运用。即使有相同的运用，产生的效果也可能是不一样的。

其实，在管理实践中，管理者需要根据活动环境，活动条件以及活动对象等因素的特征及其变化艺术的运用科学的理论、手段和方法。

实际上，管理活动的有效性在很大程度上取决于管理者能否艺术的运用以及在何种程度上艺术地运用那些科学的理论，手段和方法。

简述管理的二重性：

管理的二重性即与组织生产力和社会化大生产相联系的自然属性，与生产关系和相联系的社会属性。管理的自然属性主要取决于生产力发展水平和劳动社会化程度。管理的社会属性主要取决于的性质和社会制度。管理的自然属性和社会属性原理便是管理的二重性原理。

二、人们常说管理是一门艺术强调的是什么?

管理是一门艺术，主要强调其实践性和灵活性。

这就是说，仅仅凭借书本上的管理理论和管理原则来进行管理，无异于“纸上谈兵”，是不能保证其成功的。

管理是一种艺术强调的是管理的实践性。艺术是富有创造性的方式方法。它因表现形式结构表现技巧的完美和准备程度不同而迥异。艺术是实践的一种方式方法，因此正是把管理当做一种实践，才说它具有艺术性。

管理的常识

管理没有对错，面对事实解决问题。管理是一门学问，意味着管理有规律可循，我们所要做的就是要符合管理的规律。在管理中最重要的规律是：管理没有对错，面对事实解决问题。这句话决定了所有管理工作的检验标准。

人力资源管理的基本规律就是所有人辞职的原因都不是他辞职的原因。因此，人力资源的重点应该针对那些默默无闻产生绩效的员工，而不是那些要离职、挑毛病、绩效不高的员工。

所以人力资源的管理者要懂这个规律，一定要和绩效最好的员工保持适度的面对面交流，听听他对公司的期待；一定要理解高绩效员工的需求，让更多优秀的员工能有机会和你一起交流。

以上是问答百科为你整理的2条关于管理艺术的问题，希望对你有帮助！更多相关管理艺术的内容请站内查找。