俞敏洪：没有打算让孩子继承新东方事业，未来会交给职业经理人

　　2023年亚布力论坛第九届创新年会将于6月17日-18日在山西太原召开。新东方教育科技集团董事长俞敏洪与泰康保险集团股份有限公司创始人、董事长兼CEO陈东升展开对话。

　　谈及企业的永续经营和传承，俞敏洪指出，第一，制度层面。只有国家的制度层面能保证企业发展，企业才会发展。

　　第二，企业自律。如果企业做了违法乱纪的事情或者是做了冒进的事情，出现了风险，就怪不了任何人，比如雷曼兄弟公司。

　　第三，企业的创新能力和不断建立新的曲线的能力。俞敏洪说，今天的微软已经不是昨天的微软了，只要企业存在，无论怎么转型都是好的。“过了五十年，可能陈东升的传承人已经在做教育了，我的传承人可能在做养老了，谁知道呢？”。

　　第四，传承计划。在俞敏洪看来，企业的传承计划通常有两种，一是家族传承，二是管理人传承。

　　“新东方未来一定是管理人传承，原因是我从来没有打算让我的孩子去传承新东方的事业，包括新东方的教育板块和刚刚做出来的东方甄选板块，以及未来我们肯定做出来的新东方文旅板块”，俞敏洪说，自己要做的是，在真正优秀的董事会领导与股东们的配合下，选出新东方体系内或者新东方体系外最优秀的管理者来继承新东方的发展。

　　“会不会找了一个新的董事长或者CEO就把新东方做倒了？没有任何人能保证”，俞敏洪说，“我能做的是在我的有生之年，建立一套体系，尽可能选出那个能够把新东方和新东方相关产业继续推动发展下去的董事长和CEO”。

　　“但是实际上我死以后，管它洪水滔天，管我屁事？”，他也笑称。

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