事业单位教师辞职拖延办理怎么办离职被拖延获赔56万

离职补偿金最晚什么时候发放？

根据劳动法规定，用人单位辞退员工，经济补偿金支付必须是在签订解除劳动合同协议当天办理完，不得拖延支付时间。

用人单位如果是不当天支付经济补偿金，必须在双方友好协商后，在解除劳动合同协议书里标明双方约定的支付时间，金额。

最迟不能超过签订解除劳动合同之日起的一个月内！

事业单位教师辞职拖延办理怎么办？

   劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

怎么拖延离职时间？

一般来说，如果公司要让你离职，都会给出明确的期限，拖延作用不大，如果实在想拖延，要么找出强有力的理由，证明目前的工作必须由你继续干下去，结束之前不能离职，要么钻空子，比如女性可以怀孕，因为公司不能辞退孕妇

公司故意拖延辞职手续，该怎么办？

劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以辞职。注意这是“通知”不是申请或者请求之类的，只要提前了30天告诉单位我不跟你玩了，你爱咋滴咋滴，30天内配合交接工作，不安排交接的，30天后走了也不存在交接的义务，就算有什么损失也是企业自己的问题。你唯一需要履行的法定义务就是“提前30天通知”！

辞职后公司拖延不办社保转出手续怎么办？

离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

辞职后如果再同一个城市找到工作，那么可以让原单位社保做人员减少，再到新单位社保做人员增加即可，如果是新工作跨省了，那么需要做社保关系转移，如果原单位不配合办理人员减少，本人可凭劳动合同、辞职书及身份证到劳动局，找单位的主管部门出面处理。