有编制的城管待遇如何 湖北随手拍有没有奖励

文章目录：

1. 湖北随手拍有没有奖励
2. 中央对城管执法的规定
3. 一般事业单位人员可以向公安局调动吗
4. 城市管理局公务员待遇如何
5. 城管合同工怎么样
6. 惠东海洋综合执法大队待遇

湖北随手拍有没有奖励

有。因为武汉市城管执法委实行“武汉城管随手拍”策略，最高奖励3000元。 在“武汉城管随手拍”小程序中，市民可通过文字描述、拍照上传等方式，反映城市环境问题。

有奖励。

为鼓励举报人，对举报的交通违法事实，一经查实将给予最低10元，最高5000元的奖励。

举报驾车吸烟、不礼让行人、占用应急车道行驶等15种一般道路交通安全违法行为，按每起10元给予奖励；举报酒驾、醉酒等5种交通违法行为，经查证属实每起奖励3000元；举报公路客车、旅游客车、校车超员超过20％的等5种严重交通违法行为，经查证属实并依法实施处罚的，每起奖励5000元。

中央对城管执法的规定

第八条城市管理执法的行政处罚权范围依照法律法规和国务院有关规定确定，包括住房城乡建设领域法律法规规章规定的行政处罚权，以及环境保护管理、工商管理、交通管理、水务管理、食品药品监管方面与城市管理相关部分的行政处罚权。

第九条需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：

（一）与城市管理密切相关；

（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；

（三）执法频率高、专业技术要求适宜；

（四）确实需要集中行使的。

第十条城市管理执法主管部门依法相对集中行使行政处罚权的，可以实施法律法规规定的与行政处罚权相关的行政强制措施。

第十一条城市管理执法事项范围确定后，应当向社会公开。

第十二条城市管理执法主管部门集中行使原由其他部门行使的行政处罚权的，应当与其他部门明确职责权限和工作机制。

中央对城市管理行政执法的规定主要包括以下方面：

1. 目标和原则：保护公共利益、维护社会秩序、促进经济发展，依法公正、严明执法。

2. 执法主体：各级城市管理执法部门是城市管理行政执法的主体，负责依法履行城市管理职责。

3. 执法权限：执法部门按照法定职责和权限进行执法，不得越权。

4. 执法程序：执行执法前必须出示执法证件，依法进行勘验、调查、检查，进行听证和询问，并留下书面记录。对涉嫌违法行为应当依法采取相应的措施，如责令改正、行政处罚等。

5. 行政处罚：对违法行为可以采取行政处罚措施，如罚款、没收违法所得、责令停产或停业、暂扣或吊销许可证等。行政处罚应当依法进行，并保障当事人的合法权益。

6. 执法监督：建立健全执法责任追究制度，加强对执法行为的监督，确保执法公正。

7. 法律保障：中央对城市管理行政执法的相关规定必须符合国家法律法规，不得违背法律规定。

请注意，具体的规定可能因地区、时间和特定情况而有所不同。相应的规定和实施细则可以参考国家的有关法律法规和地方性的规章制度。

关于城市管理执法的规定主要取决于不同国家和地区的法律法规。以下是一些常见的中央政府对城市管理执法的规定的例子，但请注意这可能只是一部分，具体规定可能因地区和国家而有所不同：

1. 法律依据：城市管理执法的法律依据通常包括城市管理法、城市规划法、环境保护法、建筑法等。

2. 执法权限：中央政府会规定城市管理部门的执法权限，明确他们可以处理的特定问题和领域。

3. 执法程序：中央政府可能规定城市管理执法的具体程序，包括巡查、警告、处罚等流程。

4. 执法标准：中央政府可能规定城市管理执法的标准和要求，包括行为准则、道德规范等。

5. 执法处罚：中央政府可能明确一系列违法行为的处罚措施，包括罚款、责令整改、拆除等。

请注意，这些只是一些常见的例子，并不能涵盖所有的规定。具体的城市管理执法规定会因国家、地区和具体情况而有所不同。如果您有特定的问题，您应该参考您所在地区的法律法规或咨询相关部门以了解更详细的规定。 

中央对城管执法有以下几个主要的规定:

《城市安全管理条例》(2004年国务院颁布)。这是规范城管执法和维护城市秩序的法律。

《城市管理综合执法工作条例》(2015年住房和城乡建设部颁布)。进一步明确城管执法的有关规定。

《城市管理综合执法工作规程》(2016年国家发改委等8部门联合颁布)。对城管执法工作步骤和原则做了更详细的规定。

《城市管理综合执法人员管理规定》(2016年国家发改委、住建部颁布)。对城管执法人员资格、任免等做了规定。

主要规定内容包括:

1. 城管执法权限和工作范围。主要为维持城市安全秩序和执法管理。

2. 城管执法原则。如合法性、必要性、有效性、人性化等。

3. 城管执法程序。包括勘察、调查、传票、处理决定等工作步骤。

4. 城管执法授权。城管机构获授予相应的执法权限。

5. 城管执法管理。规定城管执法人员的资格标准和考核要求。

6. 公众监督。促进城管执法工作的公开透明和广泛接受。

7. 权利保障。规定城管执法人员在执法中应享有的合法权益。

上述法规和规定是中央对城市管理综合执法工作的主要依据,具有较强的约束力,旨在规范和规范城管执法行为。

希望该答案能为您提供参考!如仍有疑问,欢迎继续提问。

1、国务院住房和城乡建设主管部门负责对全国城市管理工作的指导,研究拟定有关政策,制定基本规范,做好顶层设计,加强对省、自治区、直辖市城市管理工作的指导监督协调,积极推进地方各级政府城市管理事权法律化、规范化。

2、各省、自治区、直辖市政府应当确立相应的城市管理主管部门,加强对辖区内城市管理工作的业务指导。各地应科学划分城市管理部门与相关行政主管部门的工作职责,有关管理和执法职责划转城市管理部门后,原主管部门不再行使。

3、建立权责清单公开处罚标准

各地要按照转变政府职能、规范行政权力运行的要求,全面清理调整现有城市管理和综合执法职责,优化权力运行流程。

依法建立城市管理和综合执法部门的权力和责任清单,向社会公开职能职责、执法依据、处罚标准、运行流程、监督途径和问责机制。制定责任清单与权力清单工作要统筹推进,并实行动态管理和调整。到2016年年底,市、县两级城市管理部门要基本完成权力清单和责任清单的制定公布工作。

4、执法制度

拒绝粗暴执法和选择性执法

各地城市管理部门应当切实履行城市管理执法职责,完善执法程序,规范办案流程,明确办案时限,提高办案效率。

积极推行执法办案评议考核制度和执法公示制度。

健全行政处罚适用规则和裁量基准制度、执法全过程记录制度。严格执行重大执法决定法制审核制度。

杜绝粗暴执法和选择性执法,确保执法公信力,维护公共利益、人民权益和社会秩序。

5、执法方式

严禁随意采取强制执法措施

各地城市管理执法人员应当严格履行执法程序,做到着装整齐、用语规范、举止文明,依法规范行使行政检查权和行政强制权,严禁随意采取强制执法措施。

坚持处罚与教育相结合的原则,根据违法行为的性质和危害后果,对情节较轻或危害后果能够及时消除的,应当多做说服沟通工作,加强教育、告诫、引导。综合运用行政指导、行政奖励、行政扶助等非强制行政手段,引导当事人自觉遵守法律法规,及时化解矛盾纷争。

6、经费投入

城管经费不与罚没收入挂钩

按照事权和支出责任相适应原则,健全责任明确、分类负担、收支脱钩、财政保障的城市管理经费保障机制,实现政府资产与预算管理有机结合,防止政府资产流失。

一般事业单位人员可以向公安局调动吗

     可以的。

      一般事业单位人员可以向公安局调动原因在于：一，公安局也有事业编制人员；二，如果调动前提是必须双方单位同意并通过相关政府部门的审批；三，申请调动人员具有从事相关工作的能力。总之，一般事业单位的人员可以申请向公安局调动。

一般事业单位人员向公安局调动会很难的，除非一般事业的人员的水平非常的高，是公安局所需要的那种人才，比如文章写得很好。或者是拍摄的水平很高。

一些稀有人才是公安局所需要的，可能会面向社会招聘，否则的话调动是很难的，公安局一般都是统一招考公务员的。

首先公安局是属于政府机关，里面正式公作人员都是国家的公务员。另外公安局的正式工作人员一般都有警察编制，事业单位人员一般都是事业单位编制，从编制上来说，是很难获的公安局公务员编制，当然，如果是临时借用是有可能的！但正式调动非常困难

不可以。

一般事业单位人员是事业编身份，公安局是公务员身份。公安局一般都没有事业编制。所以事业编因为身份不一样，调不进来。事业单位的领导以前是由公务员单位调过来的话，在五十五岁之前，可以调回公务员单位，依据老人老办法 新人新办法原则。五十五岁之后就不可以了。

公务员的工作人员可以调入事业单位。一般不保留公务员身份。事业单位的领导是由组织部负责调整。

1.一般事业单位人员可以向公安局调动。

2.因为现在我国各行政机关包括公安局除了正式公务员以外还招聘很多事业编制，所以事业单位的人员可以向公安机关调动。但是调到公安机关还是事业编制，不能享受公务员待遇。别的各项福利和奖金都一样！

城市管理局公务员待遇如何

城管局公务员与其他公务员的待遇差不多，大体属中产收入阶层。现在公务员部门之间收入差距很小，除了基本工资，职级工资外，奖金什么的没区别，所以收入差不多。

城管合同工怎么样

城管合同工属于聘用制的，没有发展前景。

原因:首先城管合同工，一是属于聘用制，二是属于协管人员不是这是编制人员。所以工资待遇是比较低的，除去扣除五险一金到手工资也就是两千块钱。工资相对来说是比较低的主要这份工作没有发展前景。

城管这个部门因为每天工作量比较大，但编制人员有限，所以经常会公开招录合同制职员，负责的任务和工作差不多，差别就是待遇和编制的问题。

一般像合同工的待遇普遍不高，扣了五险或者公积金后到手在3-4.5K之间，其他的福利保障很少，不过每天吃饭可以在单位食堂解决，每年有一定比例的绩效奖励。

惠东海洋综合执法大队待遇

综合执法大队协管人员福利及待遇一般的岗位工资，1200元，加班补贴300元，生活津贴400元，福利激励绩效按照现政府补贴批复的相关文件执行。

综合执法合同工的待遇很好。

城管这个部门因为每天工作量比较大，但编制人员有限，所以经常会公开招录合同制职员，负责的任务和工作差不多，差别就是待遇和编制的问题。

一般像合同工的待遇普遍不高，扣了五险或者公积金后到手在3-4.5K之间，其他的福利保障很少，不过每天吃饭可以在单位食堂解决，每年有一定比例的绩效奖励。

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