摩擦性失业是什么？

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摩擦性失业是自然发生的，它是一个经济体内自愿就业过渡的结果，即使在经济繁荣时期也不可避免会出现的现象。在技术更新迭代快速的时代，摩擦性失业会更加突出。不过，依然可以通过一些措施降低摩擦性失业，以达到更好的充分就业状态。

摩擦性失业的含义

摩擦性失业是指劳动者不能寻找到适合自己偏好和技能的工作的经济现象，这种失业并非市场上缺乏岗位造成的，是一个经济体内自愿就业过渡的结果。摩擦性失业率的计算方法是将积极寻找工作的失业者除以总劳动力。

摩擦性失业是自然发生的，即使在一个不断增长、稳定的经济体中也是如此。选择离开工作岗位寻找新工作的工人和首次进入劳动力市场的工人构成了摩擦性失业，它不包括那些在找到新工作之前一直保持现有工作的工人。

摩擦性失业总是存在于经济中，是自然失业的一部分，自然失业是经济力量和劳动力流动导致的经济体中的最低失业率。自然失业也反映了非自愿失业的工人人数，无论是由于缺乏技能还是技术替代。

摩擦性失业的原因

首次进入劳动力市场的求职者会造成摩擦性失业，缺乏信息、技能以及经验等导致他们寻找到合适的工作需要一定时间。比如学校的应届毕业生，一般寻找工作都有行业方向和报酬预期，即使在就业市场强劲的情况下摩擦性，他们寻找理想岗位可能也需要通过许多比较，造成暂时性失业。

劳动者为了寻求更高的工资而辞职，通常加剧摩擦性失业。在其他情况下，工人可能会辞去工作，回到学校或学习新技能，因为他们认为需要技能来赚取更多收入。还有一些人可能出于个人原因离开工作岗位，如照顾家庭成员、生病、退休或怀孕，当他们返回劳动力市场寻找工作时，也被视为摩擦性失业的一部分。

此外，政府支付的失业救济有时会导致摩擦性失业，因为救济收入允许工人在寻找下一份工作时有选择性，进一步延长了他们的失业时间。

如何降低摩擦性失业

摩擦性失业的本质是求职者和岗位不能充分匹配的问题，一种情况是自己有足够的工作技能找到理想的工作，但是由于信息缺乏一时之间没有发现合适的岗位。针对这种情况造成的摩擦性失业，就要让求职者能够轻松获取所有企业的招聘信息，这种消除信息不对称的措施能够提高求职者找到何时工作的效率，从而降低摩擦性失业。

另外一种情况就是求职者本身的技能和他寻求的工作之间存在差距，降低这种情况下的摩擦失业有二：一是通过就业指导引导求职者转向与其能力更匹配的工作岗位；二是通过相应的就业学习和培训，让求职者的工作能力提高到与其寻找的工作相匹配的程度。

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