编制考试中，教师编和事业编有什么区别？

在编制类考试当中，事业编包含的范围是相当广泛的，既有政府所属的综合管理类事业编制，也有专业性很强的科教文卫类事业编制，以常见教师编和政府下属事业编来说，两者的区别主要体现在备考内容、考试流程、工作方式等方面。

在备考方式和内容上来说，教师编需要更多的前置条件，而政府所属事业编要求较为简单。

一般来说，想要参加教师编制考试，除了专业要求以外，还需要报考者具体教师从业资格证、普通话等级证书等前置性条件证书，只有满足这些条件以后，再去参加教师编制考试且顺利通过，才能办理入职手续，而对于政府所属事业编制，一般只要学历达到本科及以上，并且符合岗位的专业要求就可以参加报考，同时，教师编制考试的内容更加专业化，与教师理论息息相关，而政府所属事业编的考试，其内容更加接近公务员考试，主要考综合能力测试，以行测、申论混合一定的公文写作基础内容为主，因此，两者在报考条件和考试内容方面都存在着较大的差距。

在考试流程方面来说，两者的具体环节也大不相同。一般来说，编制类考试都需要经过笔试、面试两个环节，而且方式和程序基本上一致，但是，在教师面试环节，除了传统的对答面试方式以外，还增加了说课的环节，在教师的面试环节当中，面试者要在极短的时间内准备出一篇教案，然后通过上课的方式进行说课，说课成绩包含在面试总成绩内，因此，对于备考教师编制的大学生来说，需要在面试阶段花费更多的精力来准备，提升自己面试、说课的成绩效果。

在工作内容方面，教师编和政府下属事业编区别也是很大的。在工作内容方面，教师以完成学校教学任务为核心目标，按照相关要求完成政府布置的教学以外的工作任务，每年定期可以休寒暑假，但是，教师不能休公休假，且请假办理私事的时候，对于工资绩效发放也存在比较大的影响，同时，教师的晋升更多的倾向于职称晋升，而对于政府下属事业编来说，其工作内容和公务员差别并不大，更多的是从事具体的公务活动，虽然可以休公休假，但是，加班的次数毕休假的次数更多，而且政府所属事业编制晋升是相对较为困难的，在管理岗位晋升方面，各个单位职数非常有限，而在专技岗位晋升方面，因为个人日常的工作偏向于综合管理类工作，就需要花费专门的时间、精力去准备专技岗晋升所需要的资料，相对来说较为复杂。