职位类别 职位类别指的是什么

文章目录：

1. 职务类别一般是指什么
2. 工作职位类别一般怎么填
3. 工作职位类别
4. 公务员的职位类别分为

一、职务类别一般是指什么

职务类别一般是指什么

职务类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

职位类别分类：

1. 执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。

2. 技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。

3. 管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

二、工作职位类别一般怎么填

作职位类别的填写取决于所应聘的职位,一般来说,需要区分服务行业职位和非服务行业职位,比如:行政人员、财务人员、技术人员、金融人员、IT行业、销售。

一、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

二、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

扩展资料：

岗位，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。

三、工作职位类别

工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级。
职位类别，是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：
一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；
二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；
三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；
四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；
五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

四、公务员的职位类别分为

公务员的职位类别分为：综合管理类、专业技术类、行政执法类。

一、公务员

1、公务员职位主要可以分为三大类，分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。这三类是根据公务员岗位的性质特点以及管理方面的需要进行划分的，当然除了这三大类还有一些特殊的职位，比如法官、监察官、检察官等职位，在职责、义务权利、等级任免等方面和这三大类有所区别，单独管理分类。

2、公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。

二、职位介绍

1、综合管理类

综合管理类职位是公务员职位的主体部分，大部分公务员职位都是属于这类职位，这类职位主要是负责综合管理类的工作，包括组织协调、规划咨询、决策监督等机关单位内部的管理工作。

2、专业技术类

专业技术类的公务员职位，主要是负责专业技术方面的工作，为机关单位提供技术支持，这个岗位的专业性比较高，具有不可替代性。这类职位主要集中在审计、公安、海关等部门，具体的职位有法医鉴定、检验等岗位，需要用到专业技术的岗位，这类岗位还有一个特点是年资越高，经验越丰富，不可替代性越强。

3、行政执法类

这类岗位主要集中在市场监管、农业、交通运输、城市管理等部门，主要是对相关人员进行行政许可、处罚、收费、检查等，岗位具有执行性、强制性。

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