居住证积分是零分是怎么回事 公司不发工资发积分

居住证积分是零分是怎么回事

居住证积分是指在城市落户过程中，根据个人的积分情况来确定是否符合城市的落户标准。而“零分”指的是某些条件下，个人没有获得积分或者积分为零。
具体而言，不同城市的落户标准和积分计算方法可能有所不同，但一般都会考虑个人的年龄、学历、工作经验、就业情况、社保缴纳等因素。如果某一项条件不符合标准或者为空，对应的积分就为零，从而导致总积分为零。
例如，对于某个城市的居住证申请者而言，年龄和学历符合标准，但工作经验和社保缴纳年限不足，无法获得相应的积分，那么他的积分就为零。在这种情况下，该申请者需要通过其他方式或者条件来提高自己的积分，以更好地满足城市落户的要求。

居住证积分是根据居住证持有人在市政服务、创业就业、缴纳税费和社区服务等方面的表现给出的得分。如果一个居住证持有人的积分为零分，那可能是因为他/她在以上方面都没有积极表现。比如，未参加社区公益活动、未缴纳个人所得税、未在当地就业或创业等。此时，居住证持有人需要加强社区服务意识，积极参与社区活动，并熟记当地的政策法规及相关标准，争取在各方面得分，获得更多的权益和便利。

公牛积分制管理范围

1. 是有限的。
2. 这是因为公牛积分制是一种管理制度，通常应用于特定的组织或机构，例如企业、学校、社区等。
在这些范围内，公牛积分制可以用来激励员工、学生或居民的积极行为，促进工作效率、学习成绩或社区发展。
3. 然而，公牛积分制并不适用于所有情况。
在一些特殊的领域或个人关系中，如家庭、友谊等，公牛积分制可能不适用或不合适。
因此，公牛积分制的管理范围是有限的，需要根据具体情况来决定是否使用以及如何使用。

公司积分制奖扣分细则第一部分：固定积分 一学历奖分方式：根据公司备案的员工个人学历证明为准进行奖分。

二职称奖分方式：根据公司备案的员工个人职称证明为准进行奖分。

三职务奖分方式：根据公司认可的员工职务为准进行奖分。

四工龄奖分方式：根据公司备案的员工入职年限为准进行奖分。

第二部分：平时积分⒈出勤奖扣分：当月无休息奖200分；4天休班内上班一天奖30分；超出休班时间（工资正常扣）多请假一天扣20分。 ⒉节假日（如：国庆、春节等）期间每值班一天奖50分。 ⒊加班每小时奖15分。⒋公司会议：无故不到扣50分；迟到扣20分；会场内接打电话扣10分；电话铃响扣5分。⒌办公室卫生检查不合格每人扣10分，卫生保持良好的办公室每人奖励10分；宿舍卫生和检查不合格每人扣50分，卫生保持良好每人奖50分。⒍上班时间内使用电脑玩游戏、看电影、浏览无工作无关网页等，每次扣50分。⒎介绍人员到公司奖50分，如应聘成功，加150分。⒏公司车辆每月无事故奖50分，出现事故每一次扣50分（包括违章）。 ⒐员工好人好事，拾金不昧等，一次奖50分。⒑员工之间吵架、骂人、打架等不良行为，发现一次扣200分。 ⒒积极参加公司组织的培训、活动，每次奖50分。⒓不服从领导的指挥调遣、利用工作时间擅自在外兼职者扣1000分。

。⒔适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。 ⒕提出合理化建议一次奖10分，如建议被采纳奖100分。 ⒖责任心强、任劳任怨、竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣30分。⒗对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者，奖500分。⒘遵守职业道德，维护公司形象奖50分，反之扣30分。⒙服从工作安排，积极、勤恳，能自动自发地工作，精神面貌乐观，有进取心、责任心，奖50分。⒚员工在完成自己分内工作任务后，能帮其他员工完成任务的，奖20分。⒛其他违反公司各项规章制度，根据实际情况酌情扣20-200分。

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