国企领导被抓 国企开会2干部被带走

国企周一开会吗

如果在国企单位或者央企的话。大概每个星期一早上9点到9点半开个领导班子办公会。其余的大概是下午2：00开始开会。如果遇到突发的事情的话。开会时间不确定。

如果在私营企业上班的话。开会的时候有早上8点左右开的。还有晚上6点左右开的。时间不确定。

大部分国企周一领导都会召开晨会来布置一周的工作，对上周布置的任务进行检查看看有什么问题，然后在安排这周的工作的。每个国企基本都如此，而从上到下都有开会的，国企单位是国家发展的经济支柱，是国家的财产，每个国企职工都会努力工作的。

单位开完会，一把手起身刚要走，二把手说还有事要说，怎么办

你可以先站起来看一把手到底走了没，如果他走了你就坐下听二把手讲。如果他没走也没坐，那你就站着。如他坐下听，你看他坐下也坐下。总之谁也别得罪，一把手得罪了你会马上走，二把手也可能变成一把手得罪了也玩蛋。职场不好混，谁也别得罪。

一般都是正常进行会议议程后，正职会象征性的问问各位还有什么事还有什么补充的，副职一般没有特殊要说的，正职也就宣布散会了。

稍微正式点的会议，会前一把和分管甚至班子其他成员都有会互相沟通，开会只不过是把大家的意见建议补充一下，内容落实要求一下；如果正职不征求意见，副职冒失补充，这都是格局不大，甚至说可能有隐含矛盾了。

能进班子的都是人精，犯不着为这些些许小事彼此隔阂，彼此尊重，互相支持，工作会顺利很多，彼此也都落个好名声。

一般情况下，不会出现此类情况。一般会前都有勾通，再者主持会议者都会让副职先讲，往往最后拍板的是一把手。就是副职还有话讲也很好办，当正职宣布会议结束时，都会问，谁还有需要补充的？你马上接过话，对不起，我再补充个问题，然后简明扼要的讲完就行了。我想延长三两分钟时间，正职也不会有什么，退一万步讲，如若正职与副职有矛盾，副职讲后正职照样走了，那么于会者看不起的会是正职，我想即然当了领导，这样的事一般是不会发生的，如若非要发生，那只能说明这个领导太没水平了。

国有企业中层干部任免流程

各单位选拔任用中层干部可采取竞争上岗和民主推荐方式进行,以竞争上岗方式为主.竞争上岗及民主推荐的实施方案应报国企党委组织审核,经同意后方可执行.

国企干部提拔任用工作流程步骤如下：

一、动议

二、民主推荐

三、考察

四、讨论决定

五、任职

提任集团公司中层管理人员，须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

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