养老金影响因素四：视同缴费年限、过渡性养老金！

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先问个问题：

参保人员A，1980年参加工作，一直是教师，2020年60岁退休；

参保人员B，1980年在同一个地区参加工作，在私企工作，2020年60岁退休；

参保人员A与B，哪个养老金高？

或许大多数人都会认为参保人员B的养老金要低于参保人员A。

事实上，两个人哪个养老金依然不好界定：

比如参保人员B是烟草高管，参保人员A只是农村小学教师，参保人员B的养老金一定会高于A，甚至存在翻倍的可能性。

为什么大多数人认为参保人员A的养老金更高呢？

实际原因有许多，比如缴费基数，当两者缴纳基数不一样的时候，养老金的差距依然很大。

但是，许多人看中的是视同缴费年限不同所带来的过渡性养老金的差距。

企业是在1996年前后开始改革，企业个人开始缴纳养老保险；

机关事业单位则是在2014年开始改革，个人开始缴纳养老保险。

参保人员A的养老金=2014年至2020年累计6年的个人账户养老金+40年的统筹养老金+1980至2014年累计34年的过渡性养老金；

参保人员B的养老金=1996年至2020年累计24年的个人账户养老金+40年统筹账户的养老金+1980年至1996年累计16年的过渡性。

简单地说，两者的差距在于：

参保人员A比B多了18年的过渡性养老金，而参保人员B比A多了18年的个人账户养老金。

因此，过渡性养老金是对于个人账户养老金的一个补充！

但是这个补充公平吗？

参保人员B的18年个人账户养老金，指的是1996年至2014年缴纳金额，要知道这个18年的经济并不是很高。

以繁华的上海为例，2014年的平均工资也不过才5000多元，而1996年则只有400多元。

取1996至2014年的中间年份2007年平均工资2892计算：

18年个人账户养老金=2892×8%×12×18÷139=360元；

参保人员A的18年过渡性养老金=2020年计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数；

18年过渡性养老金=9580×18×1×1.2%=2069元；

两者的差距为2069-360=1700元！

当然，要知道，随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人员会越来越少，最终视同缴费年限将退出历史舞台。

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