官宣！1.4兆建信基金会长更替刘军不再任职

　　中国基金报

　　这家万亿级基金公司又有重磅人士变动。

　　建信基金最新公告称，因股东另有工作安排，刘军不再担任建信基金董事长一职，在新任董事长履职前，暂由总裁张军红先生代为履行董事长职务。与此同时，公司发布另一则高级管理人员变更公告，宫永媛新任公司副总裁。

　　因股东另有工作安排

　　刘军不再担任建信基金董事长

　　2月17日晚，建信基金发布公告称，因公司股东对刘军先生的工作另有安排，自2023年2月17日起不再担任我公司董事长职务。在新任董事长履职前，暂由总裁张军红先生代为履行董事长职务。

　　公开信息显示，刘军曾在安徽省政法干部学院、安徽省司法厅任职，自1993年11月起在建行广东省的分支机构任职，历任建行广州开发区支行行长、东莞市分行行长、广东省分行行长助理、广东省分行副行长、深圳市分行行长、广东省分行行长等职。2021年12月起任中国建设银行职工代表监事。2022年4月起任建信基金党委书记，2022年7月起任建信基金董事长。

　　张军红1992年9月加入中国建设银行，历任中国建设银行总行个人银行业务部高级副经理、行长办公室高级经理、建信基金首席运营官、中国建设银行总行投资托管部总经理助理、投资托管部副总经理等职务，2017年3月至2018年4月任建信基金监事会主席，2018年4 月起任公司执行董事、总裁。

　　实际上，早在今年2月初，便有媒体报道称，刘军已赴建行上海分行，出任分行行长，相关任命在行内已正式公布，而建行上海分行原行长林顺辉则已赴任建信人寿。

　　此外，建信基金发布另一则高级管理人员变更公告显示，宫永媛自2月17日起新任公司副总裁。值得一提的是，此前，吴灵玲因个人原因刚于1月17日离任建信基金原副总裁（首席财务官）一职。

　　资料显示，宫永媛2001年7月加入中国建设银行，先后在建总行个人银行业务部、个人金融部、个人存款与投资部任职，2015年11月起任个人存款与投资部资深副经理。2018年6月起任建信基金纪委书记、党委委员，2022年12月起任建信基金党委委员。

　　任职期间推动三大转型战略

　　效果渐显

　　公告显示，“刘军先生在我公司任职期间，为推动公司转型发展作出了重要贡献，公司对此给予高度评价并深表感谢。”

　　据了解，刘军在建信基金任职期间，积极推进落实非货、对公财富管理、数字化经营“三大转型”发展战略，推动投研和市场改革，优化组织架构和内部管理机制。

　　一系列举措下，成效渐显。值得一提的是，在2022年资本市场大幅波动背景下，建信基金公募基金和非货币基金规模均实现逆势增长，全年增幅分别为15.5%和10.6%。

　　数据显示，截至2022年末，建信基金资产管理总规模1.43万亿元，公募业务规模7816亿元，非货规模突破2000亿，达到2026亿元，主动权益、纯债、债券指数规模均实现逆势增长。规模增长的背后，离不开权益和固收产品中长期收益能力稳步提升的加持。

　　另据Wind统计显示，实际上自2020年四季度以来，公募管理总规模已连续9个季度实现净增长，去年全年非货规模也实现每季度持续增长。

　　2023年，建信基金启动“客户关系管理年”专项工作方案，继续坚持以投资者利益为核心，推动产品销售向综合服务转型。加强投资研究、产品创新、合规风控等专业能力建设，增强投资者获得感，为成就居民财富管理、促进行业高质量发展、深化直接融资和服务实体经济贡献力量。

　　同时，公司积极拓展对公财富管理蓝海，进一步强化金融服务实体经济能力和客户陪伴服务力度，全力推动公司高质量发展。

　　经过多年的转型发展，建信基金丰富了客户类型，提高了市场敏锐度。截至2022年末，建信基金客户总数7142万户，构建了银行、机构、券商、互联网等不同客群的系统化市场架构，力争为投资者提供一站式的资产配置解决方案。

　　今年已有43位高管变动

　　连续四年公募高管变更超300人

　　除建信基金外，今年以来已有25家基金管理人发生高管变更，近四年更是连续出现每年超300位公募高管变动的情况。

　　Wind数据显示，截至2月17日，2023年以来变更的公募基金高管数达到43人，涉及基金供公司数量25家。其中，4家公募基金管理人董事长变更，涉及5人；7家公募总经理变更，涉及13人。

　　今年开年不足2个月，已有多家公募机构高管出现变动。比如，先锋基金原董事长张松孝因个人原因离任，Wong Leah Kuen新晋董事长，龙涌任总经理；富荣基金原董事长杨小舟变更为总经理；国寿安保基金原总经理左季庆因个人原因离任，公司副总经理鄂华升任总经理。

　　谈及近年来公募基金管理人变更的情况，一位公募基金高管表示，一是随着公募基金管理人队伍的扩大，公募基金的基数多了，涉及的高管变更人数也会相应增加。二是近年来公募基金业务发展迅速，各类股东重视公募业务板块，也会调兵遣将管理公募业务。三是随着资管行业竞争得加剧，人才成为银行理财子公司、保险资管、私募、外资资管等各类机构争抢的重要资源，高管人才的择业机会增多，叠加这个行业人才的市场化流动，也会加剧高管的变动。

　　作为公募基金的“掌舵人”，公司的董事长和总经理变更对公司发展战略、业务方向等具有重要影响，多位业内人士也表示，从公司长期发展角度，可以适当提升高管任职年限，以进一步完善公司治理，建立多元化的激励约束机制。

　　一位公募人士认为，公募高管任职的变化，可能是考核机制、股东管理层变化、管理者与股东方经营理念是否冲突等各类作用的结果。高管变动对历史积累深厚、平台化建设完善的大型公募影响可能不是很大，但对中小基金公司会有较大影响，激烈的市场竞争、较大的业绩考核压力、股东方对公募考核的较高预期等，都会产生高管频繁变更的现象。

　　“公募基金还是要注意拉长考核期限，给高管更多的时间去规划业务，将投资业绩、合规风控等作为主要考核指标，避免对短期规模的追逐。同时，建立多元化的激励约束机制，完善公司治理等，增强对高管人才的吸引力，才能更好推动基金公司良性发展和行业的高质量发展。”该公募人士称。