最实用的职场潜规则

最实用的职场潜规则1、尤其是在职场，一定要记住，不要干了活没人知道。大事能发工作群的全部发出去，小事就等人到齐再做，让所有人都看在眼里！ 2、有些上级擅长爱日常开玩笑和你聊天，实际侧面套话和看你对一些事情和观点的反应。然后再就是开着玩笑的挑起来事儿，他在旁边看反应！ 3、不要相信任何人。在职场中不要相信任何人，同部门的小姐妹，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪教训，牢记让心！ 4、工作点到为止。按劳分配懂吗？工作点到为止，完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当韭菜，做多错多树敌多。最近收到的粉丝求助基本都是超负荷完成工作最后功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗？5、学会低调。不要在上司面前表露自己厌恶的同事或者有争议的情绪，上司不涉及自己利益的时候比较不太会出面调解，这使他更好的最快了解每个人优缺点，从而权衡一个人的能力！ 6、想凸显自己的工作能力，只需要记住一个字，催。下催员工，上催领导，内催同级，外催客户，上上下下，无处不用到这个催字诀。设身处地的想一想，当你发现了问题、明确了目标、给出了解决方案、确定了执行人、定下了交付时间、明确了交付物、与执行人一一确定了分工，接下来要做什么？坐等吗？不，那样计划绝对不可能按时完成。那要如何做？答案就是一个字，催。有人可能想，催谁不会呀，不就是盯着人不停的唠叨吗？你试试？别人成天对着你唠叨你就会乖乖把活干了？所以“催”可不简单，始于技术，终与艺术。 7、做事前三思“能不能不做，能不能让别人做，能不能明天做”能不能不做：做事之前想想，这事儿是非做不可吗？做了这事儿对自己和部门有啥好处和价值呢？每个人的岗位职责，都是公司战略的具体分解落地，每件具体的工作最终指向的目标也是为了战略的达成，这就是战略思维。能不能让别人做：这件事非要你来做吗？能让别人做不？这不是推脱责任，而是要学会合理的授权和分配。能不能明天做：看起来很着急的事有那么着急吗？手头那么多事，哪一件是最紧急重要的？如果这件事明天做，会不会因为一些变化(比如领导的指令变了或者外部一些因素变化）根木就不用做了？这点讲的是任务管理和洞察力。