亚马逊2023新规内容 亚马逊再裁员数百人

亚马逊2023新规内容

亚马逊裁员补偿：

1.按员工入职时长算，每六个月可获一周的工资作为裁员补偿。最多补偿20周工资。

2.亚马逊将为离职员工提供医疗保险至2023年1月17日。员工还将获得297美元/周的额外遣散费，可支付COBRA失业健康保险。

亚马逊裁员期间升职还会被裁员吗

不一定，具体情况需要具体分析。
因为在亚马逊裁员期间，升职的机会与被裁员的风险同样存在，具体取决于员工的职业表现和业务需求。
如果员工表现出色，拥有所需技能和企业需要的知识，那么升职的机会可能会增加；但如果员工所在的部门业务整体下降，或者员工职业表现不佳，那么被裁员的风险可能会增加。
此外，裁员和升职并不是严格相关的事情，有可能员工在裁员期间升职，也有可能员工在没有裁员的情况下被解雇。
因此，员工需要根据自身情况做好职业规划和风险管理。

硅谷员工总人数

20万人左右

据裁员数据统计网站统计，今年美国科技行业裁员人数突破10万人。其中，5月和6月总裁人2.7万，是去年同期的200%。另外，10月裁员公告同比大幅增长48%。

具体来看：

Meta计划裁员1.1万人，历史上首次大规模裁员；

亚马逊计划裁员超1万人，历史上最大裁员规模；

谷歌裁员超1.2万人，占比总员工人数的6.8%；

亚马逊裁员赔偿方案

亚马逊裁员补偿：

1.按员工入职时长算，每六个月可获一周的工资作为裁员补偿。最多补偿20周工资。

2.亚马逊将为离职员工提供医疗保险至2023年1月17日。员工还将获得297美元/周的额外遣散费，可支付COBRA失业健康保险。

亚马逊裁员补偿按劳动合同法的有关规定进行补偿。就是按员工在公司工作年限来计发，核算基数是以员工裁员前十二个月的平均应发工资额度为基数。

根据信息得知，亚马逊栽员赔偿，每做工六个月补一个礼拜的工资，但最多也只能补二十个礼拜，还有二百九十多美元的再就业补贴

亚马逊劝退不满员工,每人补偿2000到5000美 据悉,在一封写给股东的信中,贝佐思表示,对于离开企业的员工,亚马逊会在其离开的第一年提供2000美元(约合人民币1.24万元)赔偿金,之后每年额外提供1000美元,但赔偿金累计总额不超过5000美元(约合人民币3.1万元)。

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