这三类员工有很高的机率晋升并加薪

1、为领导拆雷的人

看过这么一个案例，Ada的部门经理参与一场大型竞标。他精心准备了16页纸的详细说明报告。

在竞标前一天，Ada整理资料的时候，发现这份她未参与的报告有一个致命的失误。

其中有一个技术数据是涉密的，但是经理却标注在业绩中，严重违反了公司的规定。如果不是Ada的及时发现，险些酿成大祸。

事后，领导也对自己这个重大失误后怕不已，感激这个细心的下属同时，更频频为Ada争取各种机会。

能为领导拆雷，首先你的基本功要足够扎实，要做得比领导多，想得比领导细，不然定时炸弹在那，你连分辨的能力都没有，何来拆雷的能力呢。

2、为公司带来业绩的人

《资本论》里曾说，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

公司，就是一个逐利场，目的就是追求利益最大化，能够源源不断为公司带来利润和业绩的人才是领导最感激涕零的人。

以前一个小组leader，脾气差、爱骂人，天天逼着下属加班到凌晨，组里苦不堪言。可他升得偏偏就比别人快——高层看业绩说话，能出成绩的人谁不爱？

3、有意愿又有能力救场的人

这类人的典型特征是专业素质强、有统领和协调能力，既能拓展平台、又能搭建团队，应变能力一流。

突然来个棘手的案子，领导却马上要出差，你愿意在已有工作量之外，主动挑起大梁，并顺利交付成果吗？

而除了意愿之外，你又是否有能力解决棘手问题，让领导放心地出差，丝毫没有后顾之忧？

当领导遇到突发状况，无法亲自解决的时候，愿意主动救场，并有能力独当一面的人才就是发光发热的太阳，领导也会因为这类人及时救场而心存感激。