绩效奖金 绩效奖金是什么意思

文章目录：

1. 司法绩效奖金怎么计算
2. 什么是绩效奖金系数

一、司法绩效奖金怎么计算

司法绩效奖金计算方式如下。
1、法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
2、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院法官绩效考核奖金总量。
3、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）20%的水平，扣除审判辅助人员其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院审判辅助人员绩效考核奖金总量。
4、法官分配标准：分别按照全院法官绩效考核奖金总量的40%和60%，确定全院法官基础性绩效考核奖金总量和奖励性绩效考核奖金总量。在全院法官基础性绩效考核奖金总量限额内，平均确定每个法官的基础性绩效考核奖金数额，按月随工资发放，计算公式为：法官基础性绩效考核奖金每月金额=全院法官绩效考核奖金总量×40%÷法官总人数÷12。

二、什么是绩效奖金系数

根据分数过等级设定不同的绩效奖金系数，比如1.3,1.1,1,0.8,0.5

绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

员工工资计算方法 

员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）

( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

扩展资料：

1 月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2 年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

3 在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

比率法就是用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。

计算公式：a/b*100%*相应的分数。（a为实际完成值，b为计划值或者标准值）

扩展资料：

企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：

1.清晰的目标

对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。要什么，就考核员工什么。

2.量化的管理标准

考核的标准一定要客观，量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

3.良好的职业化的心态

绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。事实上，优秀的员工并不惧怕考核，甚至欢迎考核。

4.与利益、晋升挂钩

与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的，考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。

5.具有掌控性、可实现性

绩效考核是企业的一种管理行为，是企业表达要求的方式，其过程必须为企业所掌控。

参考资料：

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