编制是什么意思 编制是什么意思

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置。

文章目录：

1. 编制是什么意思
2. 编制是什么意思

一、编制是什么意思

为什么年轻人执着于有编制的工作呢？这是一个涉及到社会、经济、文化和个人因素的问题，需要从不同层面进行分析和思考。

一、社会和经济因素

1.稳定收入和福利保障：与合同工或自由职业者相比，有编制的工作通常意味着相对稳定的薪水和一定的福利保障，如养老保险、医疗保险、住房补贴等，这对于年轻人来说是很重要的。

2.职业发展和晋升机会：编制工作通常有明确的晋升渠道和职业发展规划，让年轻人看到了未来的可能性，能够在事业上获得更多的成就感和满足感。

3.岗位稳定和社会地位：有编制的工作不仅代表一种职业稳定和安全感，也代表着在社会上的一种认可和地位，这对于一些年轻人来说也是具有吸引力的。

二、文化和教育因素

1.家庭观念和传统价值观：传统的家庭观念和价值观往往认为，有编制的工作是一种“毁慧安逸”和“体面”的生活方式，能够体现出个人的社会地位和经济实力，因此家长也常常鼓励子女寻求有编制的工作。

2.高等教育和职业教育体系的影响：由于我国高等教育和职业教育体系的问题，导致了许多年轻人在求职时只能选择有编制的工作，这也是一种不得已的选择。

三、个人因素

1.安逸和稳定的生活：一些年轻人更容易被安逸和稳定的生活吸引，他们希望获得一份有编制的工作，可以在工作中相对“安稳”地度过每一天，享受一些相对无忧无虑的生活。

2.工作压力和职业选择：有编制的工作相对于其他类型的工作来说通常意味着更少的工作压力和更好的工作条件，这也是一些年轻人选择有编制工作的原因之一。

3.自我实现和价值追求：虽然有编制的工作相对于其他类型的工作来说更加稳定和安逸，但并不是每个年轻人都会将此作为自己的首要目标，对于这些有追求的年轻人来说，在工作和液笑生活中实现自我价值和理想可能更加重要。

综上所述，年轻人执着于有编制的工作，这既与社会、经济和文化因素相关，也与个人因素有关。不过，对于年轻人来说，无论选择有编制还是无编制的工作，最重要的是能够找到适合自己的职业规划，实现自我价值和理想纤埋答，才是最为重要的。

二、编制是什么意思

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款辩如的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

编制的种类

行政编制，专指在党委、政差卖府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编。

事业编制，专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。

企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事虚灶逗业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

编制是组织体内部机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配方案或约束体系。

编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。

编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。

编制针对的是岗位，在确定编制之前要进行很多工作，首先要计算劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是伏盯猜用多少人、用什么能力的人来完成工作则李任务，是一项非常复杂的工作。

劳动定额确定以后，在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上，根据已经确定的工作任务，对完成工作任缺型务所需的岗位、人数、职业技能和职责确定，就是制定定员编制。

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