2023江西省公务员笔试入面各地市历年分数线一览

各地市历年分数线一览

公务员面试，这些理论知识你掌握了吗？要想更好的答题，必须打好基础，理论知识吃透了，考试中才能应对自如。

一、社会现象类题目

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什么是社会现象题目？

社会现象类题目是最常见的一种题型，题目涉及内容较多，覆盖范围较广，往往与现实生活紧密相连，且具有一定的时效性，能够直接测查考生平时是否关注时事、关心国家大事。比如，谈谈对大学生校园借贷的看法、对“中国式过马路”的看法、对手机依赖症的看法等。

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社会现象题如何解？

一般而言，社会现象的解题思路共分为四部分，提观点、重分析、抓落实、做结尾。第一步，提观点。即在作答开始时针对题干中的社会现象给出自己的观点、看法、态度和立场。一般常用的方法有直接式、引用式、联想式、背景式。

第二步，重分析。对于题干中的现象可以从影响、原因这两个维度进行分析，为了提高分析效率，可以通过一定的分析方法让自己快速思考。常见的分析方法有：主体分析法、行为分析法等。

主体分析法：是指找到与题干现象相关的一些主体，从每个主体的角度对这个现象进行分析，得出你想要的影响或者原因。

行为分析法：即从题干行为本身的特点进行切入，分析行为性质。具体可以从行为的目的、具体做法、结果三个角度去分析该行为。它不像主体分析方法普适性那么强，但是非常适合一些特定题目。比如题干中给出了某个地方政府出台的一项政策、某部门某高校的一个规定、某个人某个企业的一个具体做法，而且通常这些行为或做法都会有一定争议，此时就适合用行为分析法来展开分析。

第三步，抓落实。结合前面所分析出来的问题以及积极意义，可以提出针对性的对策，让消极社会现象能够有所扼制，对于积极意义的做法更好的弘扬。在作答时，可以借鉴分析部分所采用的分析方法让答题更加充实。

第四步，做结尾。即在做完深入分析、提出对策后，用一两句话自然收尾，结束自己的答题内容。常用的结尾方式包括概括式、展望式、升华式。

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二、态度观点类题目

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什么叫做态度观点题

在面试中，有时候给出一段较为比较抽象的观点、概念、道理、故事等信息，需要考生阐述对于这段话或者寓言故事的理解，所考察的范围包括例如领导人讲话、专家学者或网友观点、寓言故事、哲学原理等等。

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态度观点题目的解题思路

一般而言，态度观点的解题思路同样分为四部分，提观点、重分析、抓落实、做结尾，但是在答题的具体细节上与社会现象类题目有明显差异。

第一步，提观点。态度观点类题目有些是直接给出了观点，有些是给出了寓言故事需要考生进行概括，考生需要结合具体题目类型进行作答，共同之处在于都需要在答题最开始需要明确表示自身的观点态度。

第二步，重分析。在开头部分考生已经明确表明了自身观点，接下来考生就需要对于所持观点进行详细分析。

相比于社会现象类题目有具体现象可以进行直接分析，态度观点类题目往往没有给出具体主题，所以我们可以自行按照微观、中观、宏观的层次来思考，从微观来说——可以分析对于个体的主要意义；中观来说——可以分析对于企业等集体的意义；宏观来说——可以分析对于国家社会民族的意义。从小到大，从微观到宏观来分析。

第三步，抓落实。在充分论证自身所持观点后，考生还需要结合观点谈谈在今后工作中如何来落实好题干中自己的观点，毕竟“懂道理”不如“践行之”。这个部分也是向考官展示自身如何在未来做好实际工作的窗口。而具体展开同样可以采用“主体法”，也就是观点涉及的主体出发，谈如何落实。

第四步，做结尾。就是通过一两句话结束整个答题内容，对于前面内容进行总结回扣主题，常见的结尾方式有概括式与展望式。

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三、组织管理类题目

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什么是组织管理题目？

组织管理题是面试中较为常见的题型，需要考生组织一场活动，活动形式包括调研、宣传、整改整治、策划活动类、评比选拔、会议、培训、接待考察等，近年来各地在组织管理题目的考察形式上不断推陈出新，考查形式越来越灵活、越来越务实因此，考生要根据题目要求，找准作答方向和要点，才能答好、答实。

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组织管理类题目的解题思路（以策划活动为例）

组织管理类题目活动类型多样，其中策划活动类题目是占比较大的一类题型，其活动类型涵盖非常广泛，包括联谊活动、文化演出、读书活动、捐赠仪式、农贸交易会等，因此这类题型的解题思路也非常灵活。此处以策划活动类题目为例讲解组织管理的答题思路。

例：你市工会要举办一次最美劳动者摄影展活动，你是工会工作人员，负责此次摄影展，你认为此次活动重点是什么？

答题思路分析：

第一步，抓取题干关键词。活动类型：最美劳动者摄影展活动；具体身份：工会工作人员。所以，答题过程中要以多元化的形式开展摄影展，并且结合工会工作职责展开。第二步，分析描述组织活动细节。

（1）做好前期准备。前期准备可以从查阅资料、组成团队、确定场地三个层面展开。

（2）广泛宣传告知。开展宣传能够让更多人了解摄影展，常见的宣传方式有三微一端、张贴海报、电视台宣传、户外广告栏宣传等。宣传时需要注明活动举办的时间和地点。

（3）做好展览准备。展览具体形式可以借鉴平时所参观的展览，分为不同的主题展馆或者是按照时间流程设置展览路线。结合每个展馆的主题放置摄影作品，还可以为作品增添文字说明，让群众更加清楚的了解创作想法。

（4）形成长效机制。要让展览的效果和影响力更持久，就可以定期组织类似活动，让群众更为熟悉，愿意来参观展览。

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四、应急应变类题目

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什么是应急应变题?

此类题型往往从工作出发，结合日常工作中常常出现的突发事件为背景，一般为工作遇到突发情况无法开展，或者出现了紧急事件需要尽快处理，这就要考生妥善处理好矛盾，确保工作顺利完成。

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应急应变题目的解题思路

应急应变类题目按照矛盾的不同分为一般性突发事件、特殊场景突发事件和公共突发事件。而其中特殊场景突发事件是各省面试中最喜欢考到的题目，特别是当前互联网发展迅速，有关舆情处置的题目成为了面试中的新宠，所以下面就以舆情类特殊场景突发事件为例讲解具体的解题思路。

例：学校开展活动，家长、媒体来的人很多，超过了场地容纳量，导致现场混乱。作为工作人员，你怎么办？

第一步，做好审题。

明确身份信息及矛盾学习。本题身份为工作人员，具体矛盾分为以下几点：一是家长、媒体都来了人很多；二是人数超过了场地容纳量；三是现场混乱。在分析矛盾后，按照紧急程度，可梳理出本题答题思路为：稳定现场秩序—缓解场地压力—合理应对媒体—注意惩前毖后。

第二步，具体解决。

一是维护现场秩序。一方面可以动员安保维护秩序，另一方面划定具体路线，设置休息区和等待区等方式规范现场秩序。

二是解决场地矛盾。既可以在原有场地上增加桌椅进行扩容，条件容许的情况下还可以更换场地，或者设置第二现场。

三是合理应对媒体。

对于活动中出现的问题要配合媒体，就活动的情况进行翔实的介绍和说明，可以邀请媒体进行监督；在活动问题解决后，要向媒体充分地展示活动的风采。四是注意惩前毖后。此次活动出现了这么大的纰漏，一定要找出问题所在，如前期的人员预估不足、场地安排不稳妥、应急工作不充分等，在以后工作时要以此为戒。