出勤率怎么算 出勤率

怎么样算出勤率

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。 假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100% =0.95x100% =95% 第二个问题： 某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%。

假设男员工X人，列出X*70%+(160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95，则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。

缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

员工个人出勤率有固定的计算公式可以参考： 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－缺勤天数/应出勤天数×100%，缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。

若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。

出勤率怎么算

出勤率的算法因应用场景而有所不同，通常是按照以下公式计算：出勤率 = （实际出勤天数 ÷ 应该出勤天数）×100%其中，实际出勤天数指的是参加课程、会议、考试等应该出席的活动所实际出勤的天数，应该出勤天数指的是这些活动的总天数，不包括周末和节假日。
具体的算法可能因国家、地区、学校制度的不同而略有不同，但原则上都是这样。
需要注意的是，出勤率并不是唯一的评价标准，还应该考虑实际参与和学习的情况。

答:出勤率应该这样算:当月出勤的实际天数除以应该出勤的天数，乘以百分之一百。如:张某本月出勤十五天，而应出勤20天，其出勤率为15/20*100/100=75/100。

关于这个问题，出勤率是指某人或某组织在一定时间内出勤的比例。通常用以下公式来计算：

出勤率=（实际出勤天数÷应出勤天数）×100%

其中，应出勤天数指规定的工作日数，实际出勤天数指实际上班的天数。例如，某员工应出勤22天，实际出勤20天，则他的出勤率为（20÷22）×100%=90.9%。

出勤率等于

对于单位来讲，出勤率等于实际出勤人数除以全体人数乘以百分之百。例如某公司在册职工128人，8月5日有3人因事请假，实际出勤人数为125人，出勤率等于125人除以128人*100%=97.66%。出勤率97.66%。对于个人来讲，出勤率=实际出勤天数除以应出勤天数乘以百分之百，如4日份小张应出勤26天，因事请假2天，出勤率=24天÷26天*100%=92.3%。

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