传统的人事管理与现代人力资源管理的区别
这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容，则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能，而这才是现代人力资源管理的核心。这也是过去人力资源管理部门重点的管理手段，应该是指人力部门对职工的职业生涯规划、培训计划等提升人力资源能力的一些措施“现代人力资源管理的重点就是要打破过去存在于企业中的的各种关系网，...
如何开展人力资源需求预测？
人力资源需求预测是对整个公司集团人力资源的规划，是一个集中的人力资源需求体现，所以需要自上而下的传达和自下而上的上传：1、首先人力资源需求是根据公司年度或是阶段性的战略目标制定的。...
影响人力资源需求预测的一般因素是什么？
影响人力资源需求预测的一般因素1。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况，而产品产值产量却不同，它既直接反映了生产规模，也间接反映了生产人员需求量...
「职场英语」HRBP是什么，分享打工人职场中遇到的那些英语缩写
HRBP在与职场相关的文章中经常见到，是Human Resources Business Partner的首字母缩写，中文意思是人力资源业务合作伙伴。HRBP是企业的战略合作伙伴，负责将人力资源职能与组织的总体战略方向相协调，通过识别和评估企业的需求，制定和实施策略和计划，以完成人力资源服务和项目的...
人力资源管理是做什么的？
人力资源管理，一个被叫“烂”了的概念，似乎已经被人们当做一种累赘看待。一个公司，不管有没有人力资源管理这个部门，但它的职能始终存在。即便是在二三十年前，甚至更久远的时候，人力资源管理也存在，只不过“人力资源管理”这个词对大多数人来说还很陌生。人力资源管理的活动内容，其实在组织出现之后，它就一直存在。...