人力资源需求预测的内容有哪些？
企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。由于需求预测必须根据社会和经济的发展情况来确定，因此企业的人力资源的数量和结构总是随着社会经济活动总量与结构的变化而变化。企业人力资源存量与增量预测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的...
如何开展人力资源需求预测？
人力资源需求预测是对整个公司集团人力资源的规划，是一个集中的人力资源需求体现，所以需要自上而下的传达和自下而上的上传：1、首先人力资源需求是根据公司年度或是阶段性的战略目标制定的。...
人力资源需求预测的方法如何？
零基预测法这是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。这种方法假定组织现有员工数量 与结构完全能够适应预期的要求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺 即可，如替补晋升者和跳槽者留下的职位空缺。德尔菲法德尔菲法为专家会议预测法，也是一种主观预测方法。它是专家们对影响组织某一 领域的发展...