面试的本质是什么？
作为专业的面试教练，同时帮助过很多客户顺利通过各种类型企业的面试拿到满意offer的实战派，楠哥可以很肯定地说，面试的第一要义或者说叫底层逻辑就是：想尽一切办法证明你是最适合岗位的那个人，而不要去想着如何证明自己是最优秀的那个人。所以，他们需要找到最适合岗位需求的那个人，而不是一个看起来完美的人。楠...
面试有哪些方式？
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面...
你们面试遇到的套路有哪些？
感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？你目前的薪酬水平和薪酬结构...
如何利用面试提问的机会获取想要的信息？
面试的时候，采用行为面试法来面试，行为面试是根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力，通过收集候选人提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关情况。然后最好提问， 利用STAR进行有效追问， 这样来获取你想要的信息。那怎么样才能破解候选人套路，获取想要的信息，识别人才的真伪呢？正式提问行为...
招聘程序员要不要笔试？
自信些，对于特别重要的岗位，才会有笔试的。我的以下分享文章，愿对你有帮助！根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员，都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员协助进行初次面试工作。虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负...