面试的时候,采用行为面试法来面试,行为面试是根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力,通过收集候选人提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关情况。 然后最好提问, 利用STAR进行有效追问, 这样来获取你想要的信息。 面试候选人...
自信些,对于特别重要的岗位,才会有笔试的。 我的以下分享文章,愿对你有帮助! 初次面试 根据公司的招聘面试相关规定,不论是什么样的职位人员(职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等),都要经过第一次的初次面试,由招聘的用人部门负责人进行面试...
1、结构化面试 结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。 过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。 面试问题,就主要靠用人部...
感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗?废话不多说,我们直接进入正题。 1、五必问(1)你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职?如果你曾经工作过的公司比较多,那每一家的离职原因是什么? (2)你应聘我们公司的原因是...
作为专业的面试教练,同时帮助过很多客户顺利通过各种类型企业的面试拿到满意offer的实战派,楠哥可以很肯定地说,面试的第一要义或者说叫底层逻辑就是:想尽一切办法证明你是最适合岗位的那个人,而不要去想着如何证明自己是最优秀的那个人。因为任何企...