公司搞内部承包，员工的工资可以由承包人随便降吗？
公司搞内部承包，承包人是否可以随意降低员工工资？一方面要看员工到底是跟谁签的劳动合同，如果依然是跟企业，那么承包人没有资格；如果是跟承包人，也要看承包人是否是适格的主体？另外一方面，工资是劳动合同签订时候约定的，一方要降低工资，即变更劳动合同，要征得另一方的同意，也就是说， 在法律上，不得随意降低员...
不会线上请假被开除怎么办 工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办？
工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办？用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...
甲方单方面解除合同如何赔偿 法院免费律师好还是请的律师好
文章目录：主动辞职和开除职场哪个更合适，法院免费律师好还是聘请律师好，主动辞职和开除职场哪个更好先说：绝对不要浑浊！自己辞职、偷懒、开除职场都是一样的，偷工减料开除职场是不光彩的。在岗位上工作这么多年，在岗位上改革，让你去岗位换班，如果你不能接受，而且打算不继续下去，要想多争取利润，一定要逻辑清晰、...
女职工产假返岗后拒绝调岗遭解雇，法院：公司违法
女职工王某（化名）产假返岗后拒绝调岗，长宏公司（化名）与其解除劳动合同。王某以长宏公司违法终止劳动合同为由，起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必要性，从而认定在王某不同意调岗的情况下，长宏公司终止双方劳动合同并无不当。一审判决作出后，王某不服，向北...
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳...
老公司连续工作15年，现在新公司要合并老公司，如何安置职工？
国有企业兼并重组，员工安置是重中之重，政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议，被安置职工的合法权益是有保障的，不必过度担忧。 改组、联合、兼并、合资等都是中、小型国有企业改革最常见的几种方式，无论是采取何种手段的改革，职工安置这块儿谁都马虎不得。对采取兼并重组的...