国家劳动法规定实习期最长多久？
国家劳动法没有规定实习期多久，但是对试用期有明确规定的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二者的区别：1、实习期通常分为两种。一种是指在校...
试用期有规定吗？一般情况下试用期几个月？
试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定，一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
军人家属办理随军需原单位出具工作调出函，工作调出函开了就可以解除劳动合同吗？
工作调出函一经开具，双方劳动合同即告终止，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...
试用期与实习期有什么区别？
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在...
公司不说裁员，就是不让上班，无限期放假，怎么办？
这种方式只是老板采用的小聪明，只要员工坚持下去，老板一样没有任何办法，而且这种因为公司方原因放假的，是要符合一定条件的，否则会被认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件，或者被认定为劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。首先，公司单方面的停工放假需要符合什么样的条件？一、公司必须能证明不让上班、停...
在试用期内要注意什么？
在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取...
不会线上请假被开除怎么办 工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办？
工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办？用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...
甲方单方面解除合同如何赔偿 法院免费律师好还是请的律师好
文章目录：主动辞职和开除职场哪个更合适，法院免费律师好还是聘请律师好，主动辞职和开除职场哪个更好先说：绝对不要浑浊！自己辞职、偷懒、开除职场都是一样的，偷工减料开除职场是不光彩的。在岗位上工作这么多年，在岗位上改革，让你去岗位换班，如果你不能接受，而且打算不继续下去，要想多争取利润，一定要逻辑清晰、...
对企业保护力度最大的《劳动合同法》第39条该如何使用，才能避免被仲裁赔偿？
近年来，劳动者的权益越来越受到国家的重视，企业也越来越归一化。然而，在某些情况下，企业也受到法律保护。例如，“劳动合同法”有一条规定，旨在保护公司的合法权益，赋予公司一定的权利。只要劳动者试用期不符合标准、违反规章制度，给企业造成重大损失，与其他企业建立劳动关系影响本部门工作情况，合同无效或被追究刑...
工资3000五险约350元，用人单位应该怎么办？
用人单审扩位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接否担沉涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人...
请问在深圳上班工资3000扣除五险一金后多少钱
工资3000五险约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身什利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大论尔会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同除前...
幼儿园园长聘任协议书
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德， 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容，劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现：乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面...
初入职场试用期，22问我帮你（下）
于2022年5月4号通过校招入职了驰名的黑毛猪公司，任销售代表一职，双方签订有期限自2022年5月4号起至2025年5月3号止的劳动合同。其中试用期约定至2022年8月4号止（三个月）。因为劳动者狗蛋有严重过错，依据狗蛋严重违反劳动纪律、职业道德，用人单位黑毛猪公司可以解除与狗蛋的试用期劳动合同。由...
合同没到期公司解除合同如何赔偿
劳动合同没到期公司就解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。合同没有到期被解除，如果用人单位没有正当理由的，可以要求其...
员工离职如何通知公司内部?
劳动者离职，试用期内提前三天申请，试用期后需要提前一个月书面申请。劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门，注意留好用人单位接收的证据，通常签收不太现实，为防止用人单位耍赖，可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。劳动者依法提前申请的离职无需用人单位批准，在离职日，用人单位需...