解雇与开除有何不同？
所以可以看出，于解聘，劳动者多半没有主观“恶意”，而是由于客观情况导致用人单位提前解除劳动合同；而开除，是因为劳动者有主观过错，用人单位遂行使单方面解除合同的权利。开除主要是过去劳动部奖惩条例中的说法，现主要用于国有企业。解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不...
老板跑路劳动仲裁有用吗
老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员，尽量和单位进行协商，要求单位支付工资；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。...
甲方乙方的区别
制定合同时甲方的工作任务是提出己方要求，即提出甲方的要求。在合同的实施过程中，甲方主要是监督方，看乙方是否完全按照合同要求履行，以完成目标。在合同到期后，甲方需要支付资金或其他形式的报酬，以满足自己的需要。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依...
劳动合同法47条和87条
47条是正当解除劳动合同支付的补偿，87条属于违法解除支付的赔偿！ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
公司解散对员工怎么赔偿,按照什么来清算？
公司依法宣告破产；解散的，依据劳动合同法第四十四条第四款，第五款。公司与劳动者的劳动合同终止。并依照劳动合同法第四十六条第六款的规定，依法给与员工经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
最新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
原题:2019更新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则第一篇：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：...
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳...
我想申请劳动仲裁，在有单位拒绝支付加班费的证据的情况下我可以根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同吗？
您既然已掌握了公司要求员工加班，却未能合理支付加班费的事实证据，现要申请劳动仲裁，这沒错，而且您的叙述是事实，在正当的前提下，申诉一般也能成功，执法部门也会保护您的合法权益。但搞不懂的是为了这正当合法理由的愿望实现或者说用老话讲为打赢这场官司，而你为什么要采用劳动法第三十八条解除劳动合同呢？申请劳动...
辞职申请可以撤回么？
赵某向公司提交辞职信。其将继续履行劳动合同至合同期限终止，请赵某按期办理工作交接和离职手续。公司于2020年11月15日向赵某出具了离职证明，其有权要求公司继续履行劳动合同？那么赵某有权要求继续履行劳动合同吗：即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。...
我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗？
劳动合同不能再一年一签！原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...
失业保险怎么领？
用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一...
工伤怎么索赔呢？
职工发生工伤事故后，用人单位应当在伤害事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请将该事故认定为工伤。但实践中，大多数的企业在职工受伤后，总是找各种理由推脱，拒绝提出申请。任凭你怎么求情，就是不予理睬。在这种情况下，职工可以自己申请工伤认定。所以发生工伤后，用人单位拒绝承担责任的，职工方就可直...