辞职的奇葩理由
归根到底就一条：干得不爽。辞职时总是会碍于情面找点理由，今天小编就跟你来聊聊辞职那些事！什么开阔眼界、什么挑战自我、什么追求其他兴趣，还有说世界那么大，我想去看看的，这些比较大众化的理由咱先放一边，最奇葩的理由还没告诉你呢。赶快看看这个职员都跟老板说了什么惊为天人的辞职理由吧！呵呵，够不够奇葩，小编...
老板娘表白男员工 员工不堪骚扰选择辞职
老板娘表白男员工老板骂员工，员工不堪受扰离职。近日，道外公安分局大兴派出所处理了一场闹剧：一家汽配商店的老板娘频频给男员工发不雅照“示爱”，男员工不堪骚扰辞职后，老板娘仍旧不依不饶。最终，男员工妻子发现了这一切打上门去。王某在上班时，35岁的老板娘赵某经常会向他手机里发一些暧昧的言语。派出所里，赵某...
在工厂上班，工厂有这些制度，赶快辞职，因为这种工厂没“钱”途
进过工厂的人知道，有一些工厂的管理人员总是喜欢占用上下班时间开会，有些工厂竟然一天开6次会，这样的工厂就没有什么“钱”途。这种情况很明显员工是在上班的，但就是忘记打卡了，后面发现，不让补卡了，或者说补卡扣钱。遇到这种情况员工只能补卡，因为不补，一天上班白上，但是补了，也要被扣钱，所以员工心里面就会产...
外媒：加密货币交易所Crypto将裁员20%
中新经纬1月16日电 据《华尔街日报》中文网报道，在许多加密货币贬值和竞争对手FTX崩盘后，加密货币交易所Crypto.com 将在全球范围内裁减五分之一的员工，这是该公司六个月内的第二轮裁员。该报道称，Crypto的联合创始人兼首席执行官Kris Marszalek将裁员归咎于“经济发展的一系列负...
心理底线从老板到员工
我们最近出了一本书，叫《老板的心理底线》，集中了创刊8年以来员工研究老板心理的大成，在做微博推广时，一位网友提了一个建议，“最好出一本员工的心理底线，让老板们好好读读!所以，老板们要想知道员工的心理底线，还真得下一番功夫，千万别等到写辞职信的时候再挽留，那样就晚了，即使留下来，双方内心也会有疙瘩。...
什么是乔布斯法则？
对于这个道理，美国苹果计算机公司的创始人乔布斯说过这样一句话：“我 过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，但是后来我的看法变了， 现在我认为能顶50名。”因此，网罗一流人才成为乔布斯的首要的用人准则。正是在乔布斯法则的指导下，苹果凝聚了一大批人才，他们相互配合，共 同努力，推动苹果不断发...
皮萨罗同性恋旅馆怎么样？
在众多网站上看过酒店的评论之后我们找到了这家酒店,结果并没有失望。我们上次住的酒店已经客满,这家酒店就在附近拐角处,而且我们对周围环境有点熟悉,而且附近就有地铁站,所以我们来尝试一下。酒店位于一座旧楼的一层,门前街道比较狭窄,不过不要因为这点而不来了哦。)而且维护得很好。酒店有个微波炉24小时供客人...
一个护士辞职，三个护士动摇？护士的离职成本很恐怖！
一个护士离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了，流失的还有科室的培养花费和时间。更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。另外员工3个月离...
你敢发展办公室恋情吗？
很多单位忌讳办公室恋情的原因，主要是希望公司内部的员工能够起到互相监督的作用，毕竟互相间的一般同事关系，还是有点距离的，如果你发生了恋情，那监督的作用就不存在了，如果恰巧两个人又都是公司重要部门职员，那公司岂不是一直面对着一个随时有可能发生侵害公司利益的“木马”吗！当然，更多的公司由于具有先进的管理...
新管理之如何提高企业凝聚力？
作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和创造性，提高员工的向心力和凝聚力，构建和谐企业。那么，身居帅位，如何提高企业的向心力和凝聚力呢?因此企业领导者应在工作中采取必要的措施不断增强企业的凝聚力，并引导员工努力为实现企业的目标而工作。优厚、公平的福利待遇。这里讲的“优厚”，是指...
没事干的 老员工，被刚上岗老板亲戚开除，一周后老板回来真香
如今的职场里，新员工的留存率已经不如以前了，特别是在一些公司，工作能有5年左右的已经算是老员工了，更别说那些十年以上的了。正是凭着这之前的努力奋斗，慢慢的老张业绩逐步上升，成为了公司的销售冠军，每月都能够为公司带来可观的利润，所以老板对他也很关照，给他升职加薪。亲戚却没好气的告诉老张，说公司离了谁还...
干洗店生意淡季怎么办？
干洗店淡季是什么时候: 在春夏季，气温回暖的时候,人们洗完衣服晒干时间变快。淡季时怎么办: 1、制定适合淡季的营业时间表，可以根据顾客送取衣的规律，制定一个适合夏季用的工作时间表，这样一来，员工也休息了，工作也完成了。...
店长助理平时要做哪些事？
作为店长助理，与员工最大的区别就在于管理店长助理必须协助店长管理好一个店的经营，透过员工将事情做好首先，店长助理必须拥有一个良好的心态，出现任何情况，带给员工的一定是最积极向上的心态，不能带任何情绪上班，以免影响员工当员工出现情绪不稳定时，作为店长助理必须主动找员工沟通，认真倾听，并提出好建议，排除...
什么是优秀员工？
对现代企业而言，优秀员工应具备这样四个基本标准：一是必须敬业。正所谓态度决定一切，企业就是一个团队，要求每一个成员必须以服务团队为第一目标，这就要求优秀员工时刻以饱满的激情投身工作，任何不和谐的音符都会使团队的工作效率大打折扣。企业寻找的永远是对工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。...
怎么才能当老板?
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