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人力资源需求预测的方法如何?
零基预测法这是一种最简便的预测方法,适用于短期的预测。这种方法假定组织现有员工数量 与结构完全能够适应预期的要求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺 即可,如替补晋升者和跳槽者留下的职位空缺。德尔菲法德尔菲法为专家会议预测法,也是一种主观预测方法。它是专家们对影响组织某一 领域的发展...
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