如何合理的安排员工工作？
谢谢悟空邀请！对于你这个问题，是每个管理者的基本能力，但不同的管理者却有自己独特的管理之处，不过基本思路却是一致的，那就是：1、全面了解员工的基本素质与工作能力。因每个员工基本素质与工作能力不同，而工作岗位不同，其对员工的工作能力要求也不一样！只有全面了解员工的基本素质与工作能力，才能做到能力与岗位...
工作日志对于日常工作的重要性
1.工作日志允许您记录当天的工作内容。2、工作日志可以记录工作上的不足。3、工作日志可以让管理员清楚地看到员工每天的工作内容。4、工作日志可以证明员工自身的工作能力。5.工作日志允许管理员轻松统计团队的工作内容。6、工作日志可以方便管理员根据情况制定计划？工作日志日常工作的重要性工作日志如何写每日工...
一个公司变烂，是从容忍职场PUA开始的。如何防止职场霸凌？
对于企业来说，好的企业文化、规则是防止职场pua最重要的一环。如果企业的文化，是彼此尊重、公正透明时，管理者就会对自己更多自省和约束，下属也会敢于指出领导的问题、维护自身权益。如果企业的管理机制中，有良好的晋升机制、意见反馈机制，才能选出德才兼备的管理者，并约束管理者。好的企业，应该有能力、也有责任...
如何管理自己的员工？
——关于管理模式的思考因为我身上有着深深的文人情结和万物平等的佛家思维，所以我一直是一个自主管理模式的推崇者与践行者。如果一个领导者不能察觉和努力改变“控制”下属的念头，一切管理手段最终都会沦落为一种冷漠的交易，不能达到凝聚人心、激发能量、共同成长、相互成就的目的。...
什么叫领导？什么叫管理？
我们可以从英文上做一些比较，这就一目了然了；领导用英文就是lead；而管理用英文是manage.领导有带领引领的作用，它还能强调带头人对团队的引领作用和强大的个人影响力；而管理的核心在于管人理事，他的主要职责是计划、组织、协调、控制四大职能。从上面的这个定义不难发现：领导更多的强调的是个人魅力对组织...