我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？
先解开题主的一个心结：职场所谓做事，本质上其实都是在做人！对职场新人而言，对人对事怀有畏惧之心，长久看其实是利大于弊，做人做事心系安全绳，并不是缺点，无需苛责完美，所以我们大可以放松心态地去找解决办法。面对领导，你需要的不是唯唯诺诺，因为这对他而言，算不上资源和价值。相反，你要想，你的优势是什么？对...
一个工作能力极强的人提出离职，怎么挽留他？
精神上肯定给他举办一个“欢送会”，参加的人要各个层级都来，人越多越好。会上，给他颁一个奖，比如“终身成就奖”之类。从他入职到离职，向大家细数一下他为公司所做的成就。物质上满足既然离职了，充分利用公司政策，最大限度内地把“赔偿”给到他。这里有一个案例，大家可以参考。理由有人会说，这么干，你不是脑子进水...
在职场中，什么是职场大忌？
职场上，很多人的情绪都被同事利用，最后自己被离职了都不知道原因。8．在职场中，直属领导一般是和自己发生业务联系最多的人。如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。16．在上级面前不要争绝对的公平，职场没有绝对的公平，特别是每个人的公平标准不一致，所站的角度和立场有所不同。18．在职场...
单位中帮派太多，无帮无派的我该怎么办？
继续保持现状，干好自己的本职工作，不要轻易加入任何一方，对你有好处。小公这里有个单位以前就是这种情况。新来的领导过来一个月后，对单位进行了调整，原来跟着两位主官的人大部分被拿下，反倒是一批原来什么派系都没加入的中间层得到了重用，成为了受益者。卷入派系斗争的结果可见一斑。...
报告：0.9%职场妈妈表示准备生三胎，养孩子经济负担重是首要顾虑
智联招聘数据表明，“三胎”政策推行后，仅0.9％的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2％。与2021年的情况一致，职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70...
职场弱势心理怎么克服？
关于这个问题，因为我也是这么过来的，大致的回答一下吧。职场弱势心理这个问题，其实每个初入职场的新人一般都有会，那么怎么克服这个问题呢？首先，要建立自己的信心，如果你连自己的信心都不会有，那么也就别想着克服了，拥有成功的信心是克服的第一步。因此，积极的向公司的前辈学习，努力锻炼出自己的本事，当你不比任...
怎么提高说话的逻辑性和条理性？
要提高说话的逻辑性、条理性，首先在思考和内容组织上要有逻辑性、条理性。下面提供三个实用的思维模型，特别适合职场环境下运用。这时候你会怎么向老板汇报？结论先行，条理清晰。结构化思考，是逻辑性条理性的基础，金字塔结构也最常用的，在大的结构之下，还需要通过各种逻辑顺序进行内容组织，如演绎顺序，时间顺序，结...
初入职场该怎样和别人打交道？
步入职场，意味着进入了一个崭新的环境和氛围，如何和周围的同事打交道，能让大家认可自己，接受自己，是每一位职场人必修的一门课程，职场不是单打独斗的地方，需要所有同事共同努力、共同协作，而自己的工作能否顺利实施也是和周围同事、乃至社会人群分不开的，所以说学会和别人打交道，是自己工作的基础和前提。用微笑拉...
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办？
「浮生如烟」根据个人职场经验来回答这个问题：要么主动走人，要么赔礼道歉。从你描述的问题来看，争吵是比较严重的，领导都已经停你工作了，并明确表态不要你了，这个时候你就应该明白你有可能会走人了。以此来表明你对领导的不满，宁死不屈。如果你还是舍不得这份工作，不想走人。即使你有关系，我也相信很少有人能扳倒领...
通过你以往的工作经历来说说拍领导马屁是职场必修课吗？
拍马屁不是必修课，但会说话是必修课，也就是要学会见人说人话，碰鬼说鬼话，遇到君子说真话，遇到小人说胡话，遇到太计较的人不说话。驾驭职场，要左右逢源，游刃有余，拍马屁有一定作用，但未必能逢山过山，逢水过水，不是对任何人都管用的，但话说转来，我在职场那么多年，还没见拍马屁的人垂头丧气，有可能会碰到自讨没...
你认为在职场中什么才是最重要的？
职场中最重要的一样东西，就是持续提升自己价值的能力。如果在这个基础上，人品再好一点，让老板或者领导们都觉得你是一个可靠的人，那升职加薪就是迟早的必然。有些朋友会发现一个现象，就是单位里面有一类人，感觉很拽的样子，不需要太遵守各种规章制度，仔细打听也不是老板的亲戚，或者那个官府领导的家人，但是老板和领...
如何看待职场抱团现象？
看到此提问，不禁想起原来职场不是一直都推崇团队精神吗？怎么现在的职场改了职场抱团了？糊涂的原因是什么呢？是职场发生了变化？形成后对于职场是好还是不好？员工的抱团，实际上就是管理学中所说的非正式组织。这种非正式组织是一把双刃剑，如果抱团的员工与组织的目标一致，那么就会有利于组织的发展，否则，就会使组织...
有哪些越早知道越好的职场道理？可以让自己少走很多弯路？
比如公司由盈利慢慢地开始赔钱，为了节省开支，不得已缩减部门、精简人员；比如你的直属领导小肚鸡肠不容人，尤其是不容能力强的员工，因为你的存在让他有危机感，所以逮着机会肯定让你走人；很多的情况都有可能让你“被”辞退，所以不要着急将问题归结在自己身上。那你就错了，即便是天天加班到半夜，没有产出的话，该走人...
为什么很多老板不愿招35岁到45岁的健康、实干的中年人做员工？
本文共1636字，阅读全文约3分钟最近一段时间，网上流传的一张互联网企业员工平均年龄的数据引起了职场人的焦虑。在近20家公司公布的数据中，员工的平均年龄都没有高于35岁。在互联网圈子内流传着一句这样的话：如果你35岁后被公司辞退，人脉多可以去卖保险，人脉少的开滴滴，没钱买车就送外卖。虽然是句玩笑话，...