公司真的会对每个人做背景调查？
以我10年HR的工作经验来说，对于普通员工，一般公司是不会去做背景调查的，这点大可放心。但是入职时不做背景调查，不代表以后不会做背景调查，所以保守起见，如果对你没有什么影响，还是如实填写，以免给以后造成不好的影响。一、真实经历我在国企和民企做了10年HR，既做过别人的背景调查，也被别人背景调查过。根...
背景调查究意核实什么内容？
背景调查是指员工确认雇佣前的背景信息，即将确认入职候选人个人履历信息真实性的过程。因此，首先需要理解企业进行背景调查的意义：背景调查最核心的原因是为了规避企业使用者的风险。企业为什么要做背景调查？企业有责任核实入职员工的背景信息。减少企业招聘、培训及再培训带来的费用支出，即候选人是否胜任工作岗位的要...
背景调查怎么做?员工背景调查的好处
以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接...
背景调查的价值
有许多职业风险和隐患都存在于招聘的过程中,如果企业不经核实就雇佣候选人的话,不仅会给企业带来麻烦,还会耽误彼此的时间。背调可以帮助企业挑选符合招聘要求的人选,能够从多方面核实员工所提供的背景信息。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的...