为什么领导喜欢用弱势下属？

1、弱势的下属基本都很听话。自己没什么主见，领导说什么就是什么，对领导的话基本都是言听计从。

2、弱势的下属很好管理。即使觉得不满意，不公平也不会大胆勇敢地提出来。在岗位上也不会调皮捣蛋。

3、弱势的下属没有野心。这样对领导的地位就没有威胁。不用担心下属会取代自己，谋权篡位。

4、弱势的下属对工作认真负责。不会耍小聪明，也没有那么多花花肠子。只要是领导安排的事情，基本都会按质按量地完成！

5、弱势的下属的欲望很容易满足。对升职加薪不会有过分的要求。通常一点小恩小惠就可以收买住他的人心。

6、弱势的下属一般没有后台。那么领导就会更加肆无忌惮，无所顾忌地剥削和压迫下属。

7、弱势的下属可以帮自己背黑锅。工作难免会出差错，如果需要一个人站出来担负责任，那么弱势的下属就会被推出去。

8、弱势的下属可以成为自己的心腹。当领导在公司强强相对时，弱势的下属可以是跟随者和拥护者。

俗话说:“人善被人欺，马善被人骑。”

摘柿子也会选软的捏。

“优胜劣汰”，“弱肉强食”！社会就是这么现实！

一味的软弱只会被欺负。

所以在工作中，我们也要让自己变得强大才能拥有更多的权利和更好发展。