劳动合同法
一、劳动合同的订立的规定
1、劳动关系的建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
劳动关系一旦建立，不管签不签合同，都要受到法律的保护。没有毕业的学生如果在用工前就签到了劳动合同，但劳动关系的建立是从开始工作那一天开始，也就是可以享受各种保险，工资待遇等等。
2、试用期：与用人单位只能约定一次试用期，所以单位无限制增加试用期是违法的。
合同期限
试用期（不超过）
3月-1年
1个月
1-3年
2个月
3年以上
6个月
3、约定服务期： 劳动者向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。
这类人群专指一些技术类的工人，用人单位通过花钱进行专业技术培训，而经过培训的技术工人，不能等培训完成以后就走人。
4、约定竞业限制的权力：约定保守用人单位的商业秘密和知识产权
这类人指高级管理人员，高级技术人员，离职2年后不得从事同类业务。
二、劳动合同履行及相关权力和义务
（一）用人单位的权力和义务
1、依法解除劳动合同
a:过失性辞退（无补偿）
1）试用期不符合录用条件
2）严重违反用人单位的规章制度
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系
5）存在欺诈、胁迫或趁人之危使劳动合同无效
6）依法追究刑事责任的
b:无过失性辞退（有补偿）
提前30日书面通知或额外支付一个月工资。
1）患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能做任何工作的
2）不能胜任工作
3）客观情况发生重大变化，合同无法履行
2、用人单位不得解除劳动合同的情形
1）离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病人或医学观察期间。
2）患职业病并确认丧失或部分劳动能力
3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期
4）女职工在孕期、产期、哺乳期
5）连续工作满15年，且距法定退休不足五年
（二）劳动者的权力和义务
1、批评、检举和控告权力
2、劳动者解除劳动合同的情形（单位需支付经济补偿）
1）未提供劳动保护或者劳动条件
2）未及时足额支付劳动报酬
3）未缴纳社会保险
4）规章制度违反法律法规，损害劳动权益的
5）欺诈、胁迫使劳动合同无效
3、可以立即解除合同的情形，不需要事先告知单位
1）用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全