一些管委大量招聘的都是聘用制，有前途吗？工作稳定性好吗？
现在机关事业单位，不论是部委办局还是管委、开发区，除了在编人员，基本上采用服务社会化的方式，招聘大量公益岗位或临时聘用人员，充实行政服务力量。这样做的目的，一方面是为了减少行政开支，以相对较低的价格购买服务；另一方面也是为了解决部分困难人群的就业问题。
类似的聘用制岗位，没有行政事业编制，但由于需要使用财政公共经费支出工资，其招录按惯例均需报组织人社部门审批，经笔试面试程序才能录用。入职后，一般签三到五年合同期，合同期满后，根据本人意愿和考核结果可以续签，只要不犯大的错误，应该可以一直干下去，在稳定性上是有保障的，不像在私企，随时可能面临下岗。
不过工作虽然稳定，但工资不是很高。公益岗位和临时聘用人员的工资都是按照当地最低工资标准略有上浮核定的，外加部分补贴，一个月到手至多两三千，低的扣除五险一金后只有一千多。这样的工资水平，勉强够吃饭，想靠这个买房买车根本不可能。至于政治前途，现在机关事业单位逢进必考，公益岗或聘用人员想不考试直接转正，基本不可能，因此也没什么前途可言。如果有心在体制发展，趁早考个编制；如果不想在体制混，不如另谋出路，说不定还可以闯出点名堂，比在这些岗位混吃等死要好。
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