新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？
教师纳入全员聘用已经好几年啦！新招教师是不纳入编制的，档案在人事局，跟市场招工差不多，但工资要高点，“五险一金”的缴纳和其它福利待遇跟有编制的一样。一般一年或三年一聘，期满续聘，如人员富余，可不续聘，另谋生路！这就是它的灵活性！
有编制的都是中老年教师，档案在教育局，多数人签的的是中长期合同，是基本队伍。即使落聘，不教书，也可安排做其它工作（如后勤，管理图书之类），原有职称工资不变，当然不好晋级啦！饭是有吃的，管养老。
有编制的老师，除了主动辞职，或严重犯规遭“开除"处理的，才可离开学校。有严重疾病的，到一定年龄可病退，去享受退休生活，单位的退休福利与其他人员同等享受，如有的县市每年都要给退休老师发银子就是这道理。
没编制的，一旦不续聘，就失业啦，一切与原单位无关，去人事局领回档案另谋生路吧！教育部门不管你养老的事。
教育部门这样搞，也有道理，若生员减少，“驮”着那么多吃财政饭人也很恼火呵！
天津那个犯规的老师为啥还留在学校，估计是有编制的，若无编制，解聘扫出门啦！
这跟公安部门为什么要招那么多“协警”（无编制），道理一样！
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