如何当好领导的委托授权人？
?领导的概念是广义的，应该分清领导的性质、级别。比如：什么级别的领导；或什么部门、什么机关的领导；是什么企业、什么事业单位的领导。
?由于各种领导的工作内容，或性质不同，在授权工作的时限、地域、原则、性质、范围、或对象、“定调”……等，都是异同的。受托人应明白，在履行职责期限、范围内该实现什么目标、任务，或运用什么方法，措施，解决什么问题……等，都须严肃认真，及时地尽职尽责，开展和做好相应的工作。
?如果是受较高级别的领导授权委托，回答问题、参加谈判、解决问题、还应注意自身的谦卑形象、礼仪细节、语言艺术、表达方式、工作程序、或方法……。避免造成误会、或曲解。若中途有预料之间、或之外的情况，不可猜测领导的意图，随意表态、签字。应及时请示相关领导，征得同意后，宜可继续。否则、将会为越权担责。
?如果授权委托，是代表领导到异地、或超出领导管辖范围，或对方系陌生面孔，或应对方（客户）要求，或须签字存档的文件、合同，或是履行法律程序，或出庭应诉、答辩……等，须持有领导本人签暑的，授权委托书原件。
?若代表领导，在正式行使委托权之前，还应主动向领导请教，如交流经验，交换意见，提出相关异议，探讨方法或对策。以利提高自己的工作能力，或相关效率、效果。
?如果自已的受托时效到期，或受托的工作（事项）任务已完成。应向领导及时汇报相关因果情况，以便领导了解、掌握相关问题，或应对全面事务。
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