组织部和人社局有什么联系和区别，今后的改革方向有什么不同
组织部和人力资源社会保障部门，虽然都是管人事的，但是有很大的区别：首先是隶属关系不同。各级组织部门隶属同级党委管理，在党委的直接领导下开展组织工作。而人社局则是政府组成部门，受同级政府直接领导，同时受组织部门指导协调人事工作。
其次，工作侧重点不同：组织部门工作重点是领导干部的管理，以及党建工作、人才和知识分子储备。副科级以上领导干部的考察、考核、组织任命权力，由组织部承担，党委机关工作人员、公务员机关审批、人员审批，也是由组织部审核报批。党的组织建设、组织生活开展，以及积极分子入党、党员管理、党费收缴使用、党员电教化等工作，均由组织部承担。人社局则承担一般干部的管理，以及按照《劳动合同法》规定，管理一般干部和工人的人事档案、人事关系、工资审批、社保、就业、劳动监察和仲裁、人才市场、人事代理等工作。公务员事务起初设在人社局，由人社局负责审报和管理。
第三，发展方向不同；新一轮党政机构改革中，组织部门的工作得到了加强，除承担原来的副科级以上领导干部的管理权限，以及党建工作、人才工作之外，还增加了直接管理机构编制工作，公务员管理局也直接在组织部挂牌。从发展趋向来看，组织部管理所有的党政干部，以及事业单位中管理岗位副科级以上管理人员，党政部门的一般干部的管理权限，由人社局转移到组织。而人社局发展的方向，则是以《劳动合同法》管理的权限为主要职责，医保划归医疗保障局，社保费用征收划归税务部门，培训中心、信息中心、人才市场等经营中介职能改企经营，劳动监察参与行政执法综合改革。人社局的职责，主要以协调《劳动合同法》管辖的范畴，以劳动、就业、社保、仲裁、监管等职责为主。社保、就业将不再单列，其承担的行政职能划归人社局机关承担，承担的公益服务职能，整合成立综合服务中心。
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