年轻干部当具备能行千里的能力
世不患无才，而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部，机制方法很关键。干部队伍的新老交替其实是一个动态的过程。换言之，选用年轻干部绝非单纯的“搭台子”“给位子”，不可能“毕其功于一役”。“既要数量充足，又要质量优良”“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”“要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，给“千里马”能放心奔跑前进的宽广道路。
“千里马常有，而伯乐不常有”。这种“坐等伯乐”的心态，是青年干部成长成才的大敌。“伯乐相马”应变为“赛场选马”，激励年轻干部奋发有为。持续选，放眼各条战线、各个领域、各个行业，多渠道、多层次、多侧面了解;重视育，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上;从严管，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐;大胆用，不拘一格，用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部，就将脱颖而出、不断涌现。
有人说，年轻干部“不缺干劲缺韧劲，不缺活力缺定力”。从表面上看，这是经验不足、阅历不深，但究其本源，还是政治品质不够坚定。现实中，一些年轻干部不屑于忠诚老实，认为忠诚是“迂”、老实是“傻”，一边大谈党性、一边欺瞒组织，一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，政治素质不高，容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走，即使才华横溢，也难堪大用。“才者，德之资也;德者，才之帅也”。对年轻干部来说，政治品德就是个人发展的根与魂。“一个自觉的革命者无论何时何地，在何种情况下，都要做到忠诚老实，对党要忠诚，要老老实实地说话，老老实实地办事，老老实实地做人。”“千里马”不跑错道不跑弯路，成长才会更有方向、更加顺利。
年轻干部要成为优秀的“千里马”需要组织提供成长的平台，需要领导的知人善用，知人敢用，更需要自身不断磨砺成长，在岗位上发光发热成为能跑千里的“马”，吸引自己的“伯乐”。