职场怎么看待领导让下属背锅的问题？
职场中，领导让下属背锅的事情，还是比较常见的。这里面，关键是要搞清楚两个问题：
1、领导为什么要让下属背锅？
2、下属应不应该为领导背锅？
一、领导为什么要让下属背锅？领导让下属背锅，主要有3个方面的原因：
一是领导不敢担当，为了保全自己，工作中出了问题以后，首先想到的是让下属来承担责任，好让自己全身而退。
二是因为有的锅如果下属背了，可能就会大事化小、小事化了。不同的事情放在不同的人身上，可能结果就会不一样。比如说有的问题放在领导身上，可能就会小题大做；而放在一般人的身上，则会责任小很多，再加上领导出面周旋，有可能就会烟消云散。
三是下属主动背锅。有的下属认为在关键时候，能够为领导背锅，是自己拉近与领导关系的好机会，主动站出来为领导背锅。这种情况下，事后大多数领导一般还是心存感激的。
二、下属应不应该为领导背锅？下属应不应该为领导背锅呢?那主要还是要看锅的重量，这个锅你能不能背得起来。
不管是出于什么样的初衷，来为领导背锅，首先要分清事情的大小、责任的轻重以及领导的人品好坏。
如果是一般性的事情，后果又不是很严重的，那么这个锅背了就算了；但如果是很重要的事情，有可能背了的后果很严重，建议还是慎重考虑。因为这个锅太重，如果背了只怕承担不起。
应不应该背锅，还要看领导的人品如何。如果说领导的人品很差，哪怕是再小的锅建议也都不要背。即使你背了，领导不仅不会感激你，还有可能这个锅就永远落在你的身上了。
总之，为领导背锅还是需要谨慎从事，不可随意乱背。
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