护士被逼变相下岗，护士“老了”何去何从？
作者：护理人.
近日，一则“新闻”：江苏省某市医院为了减员增效 ，几十名年龄在50岁左右的老护士被逼转岗，做电梯工、食堂或清洁等工作。“护士‘老了’该咋办”再次引起护士的关注。
回想下脑海里护士的形象，是不是带着护士帽，笑容甜美的样子。而之所以会引起很多人的话题，大致是因为护士大多数都处于妙龄，象征着青春和活力。但是护士不会老么？老了的护士会去向哪里呢？
01、年轻的你，或许不会想到这样的问题，就如我年轻生气勃勃的时候，也同样没有想过这般的问题，甚至是后来，发现一些年龄比较大的老师，在临床做着做着，一个一个相继地离开了临床护理一线，单纯的我，也不知道她们当时离开的原因。
她们有的调去门诊，有的调去供应室，有的转行到后勤去，或是转到本科室的技术员岗位，协助科室输入或整理一些文字上的资料。在公司里原本是年轻人做的“文秘”工作，在医院却有那么一部分“老护士”默默地干着。
护理工作，既是脑力劳动，也是体力劳动，既需要护士有知识、有技能，也需要有体力和精力。
有人做过测试，护士上班8小时之内，来回地穿梭在病房之间，相当于一天要行走10多公里，而一些外勤护士每天至少行走20公里，以赤道长约40000余公里来计算，她们5年就可绕地球一圈。
强大体力要求的同时，脑力的要求不会因此而减半分，护士们在上班时还需保持精力充沛，做每一项侵入性治疗的时候，都需要执行众所周知的“三查八对”。
说到这，使我想起在一个月前，在器官移植的一个病房，一名护士在给一位患者静脉注射前，轻声地问了一句：“请问您叫什么名字？”
这一位被医护人员公认为高素质的患者，坐在白色的病床上听着，不笑不怒，压抑不住内心的疑惑问：“我住了这么久，还不知道我的名字呀！？”
我在旁边听着，为这个疑问作了剖析,“我们都知道您的名字，这是对生命负责的要求……”
02、护理工作面对的是活生生的生命，这就要求护士有高度责任心的同时，也需有丰富的知识，良好的身体素质。随着年龄的增长，护士的临床护理经验不断丰富，可是当年龄以及智慧不断增加之时，身体却发生了微妙的变化。 有一句话这样说，“40岁是女人生命中的分水岭”，不无道理，40以后的她们开始觉得，身体机能有走斜坡倾向，尽管她们看上去依然年轻，但再不能像年轻时那样，整天不停地奔波于术前准备，留置胃管，连接补液，或处理病情突变之间。
师姐过去一直是一名积极向上的护士，今天已是一名副主任护师，集技术、经验以及智慧于一身。
最近因为工作上的变动，使她常常回想起自己年轻的样子:身如燕子，整日不知疲倦飞行在病房内，去照顾患者，深受患者们的欢迎与信任。 只要她休息一天，第二天就会有人对她说：“你昨天没上班呢！”
03、一个彷徨的晚上，我独自一个人坐在电脑前，也回想起自己这20多年来护理工作的点点滴滴，意乱心烦地在网上浏览，突然看到一侧“新闻”：“江苏省某市医院为了减员增效 ，几十名年龄在50岁左右的老护士被逼转岗,做电梯工、食堂或清洁等工作。”
对此，国内各医院的护理同行们展开了激烈的讨论，大家一致认为:“让老护士变相下岗有失公平!” “应让她们在护理临床一线发挥质量把关、培训、带教年轻护士、护理咨询、健康教育、康复指导等作用。”
也有年轻的护士说，老护士把宝贵的青春年华献给了神圣的护理事业，不断地努力晋级，最终反而面临着下岗。
如果那样，我们刚刚参加工作的年轻护士是不是也应该考虑十几年后的问题？
资深护士的纷纷“逃离”，或被迫换岗，无论对社会、对护理队伍，还是护士自身，都是一个巨大损失。
不管以后的政策如何，趁现在还年轻，就要多学习，提升自己的社会价值，这样老了之后也不会被这个世界所淘汰了！ 西方国家护士老年化的趋势已经从 37 岁升至 42 岁，而我国护士具有年轻化的趋势，平均年龄 35 岁，很多单位宁愿「养小不养老」。
其实高年资护士是社会的一笔巨大财富，她们具有丰富的临床经验，若充分使用起来，不仅可以为百姓健康保驾护航，更多的是个人价值的体现。
高年资护士可以考虑以下职业发展方向：
1、通过自身努力晋升为护士长等护理管理者。
2、转型护理专家、指导，通过多年积攒的临床经验，参与医院的护理专家门诊工作。
3、高年资护士可以到医学院、护理院校授课，或者进行健康科普，为更多人提供健康教育知识。
4、现在我国的老龄化情况正在迅速加重，社区护理、家庭护理人员的需求缺口也在不断加大，这也是高年资护士的出路之一。
总之，高年资护士是社会的财富，可以为人民群众提供高质量的护理服务，她们应该受到大家的重视和尊重，在护理岗位上持续发光发热，为我国的护理事业贡献自己力量。
来源：信息时报
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