团队凝聚力对团队绩效产生了哪些影响？
团队凝聚力，与绩效存在着很大的相关性。管理团队的凝聚力指标与团队绩效指标之间呈正相关关系。团队的凝聚力越强，团队绩效越高。 团队凝聚力是团队有效运作的核心。凝聚力强的团队，一是团队成员归属感比较强，由于情感的一致性，更容易达成任务的一致性和行为的一致性，也就是可以将所有团队成员凝聚到一起的情感维系，并促使团队成员紧密结合、互相依赖，达成共同完成团队目标力量之和；二是较强的团队凝聚力，可以调动团队成员的积极性和主动性。成员的积极性，是团队产生创造力的前提；三是成员因为互相吸引的程度高，会有更强烈的意愿与其他成员合作来完成工作。与此相反，凝聚力差的团队，更容易导致部分成员消极以待，偏离团队目标，造成内部正向力量的损耗，从而降低团队运行绩效。 国内外自19世纪30年代开始对凝聚力进行研究，通过相关回归分析，也验证团队凝聚力对团队绩效有显著的正相关关系。
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