调查显示中国中小企业平均寿命仅2.5年
中小企业是国内最活跃的经济体之一，但其存在的平均寿命却不长。近日，据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小企业平均寿命仅2.5年。
平均寿命仅2.5年
根据CHINA HRKEY研究中心的调查，目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家，占全部注册企业数的9成；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国企业总数的60%和40%左右。中小企业提供了75%的城镇就业机会。近几年来，在全国每年1500亿美元左右的出口总额中，中小企业占60%左右。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。
中国企业平均寿命较短，据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。
平均就业人数13人
1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。近8成中小企业主年龄在20至40岁之间，50%的企业主拥有专科以上学历。调查报告指出，从业人员的稀少反映出中小企业发展不足，本应是最大的就业渠道显得狭窄，就业问题极为突出。未来转移农村剩余劳动力和解决城镇新增就业及再就业的主要渠道是从数量上大规模发展中小企业。
珠三角、长三角占到中小企业的数量的30%，其他地区约占40%，体现出经济发达地区也是中小企业最活跃的区域。主要行业为加工业、招商代理、经销批发和商业服务业，多数属于缓慢成长性企业。
薪酬难具竞争力
调查数据显示中国企业的平均寿命，过半企业的关键人员均为技术类人才，显示出科技人才在中小企业的重要地位，这与当今中国知识经济日趋高涨的大环境不谋而合。然而企业最难招聘的人员也是“技术人才”中国企业的平均寿命，这从一个侧面反映出核心技术人才在中小企业普遍匮乏的现状。与大企业高管难招有所不同，中小企业招聘的第二难点在中层管理者，反映出中小企业对有经验的职业经理人的吸引力不足。
在薪酬上，中小企业也显得底气不足，虽然高成长性中小企业可以获得风投支持，但在工资水平位居行业前列的企业不足位于行业下游的企业数量一半。工资增长对公司的经营成本构成较大压力，一方面反映出中小企业成本压力较大，另一方面则由于中小企业人工成本占运营总成本的比例较高。
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