招聘有效的方法有哪些？
微信qq等社交群发招聘信息、现场招聘、网络招聘、校园招聘、劳务公司、员工推荐。。。
1.微信qq等社交群发招聘信息：这是我最常用的招聘方式，传播速度快，效率高。我刚开始当HR时，没有几个相关行业的微信群和QQ群，后来让朋友同事帮忙拉群，或以1元帮忙加一个群的方式很快地加了七十个百人以上的群，就在群里发布招聘信息，效果不错。
2.现场招聘：包括招聘会及人才市场两种方式。
3.网络招聘：包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
4.校园招聘：是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
5.劳务公司：与劳务公司建立合作关系，一般劳务公司人力资源较广，输送普工速度快。
6.员工推荐：企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
你可能想看：