两分钟，懂一点人力资源
人力资源工作是一个门槛低但是要想做好却非常不容易的一项工作。
说它门槛低，是因为它对从业者没有专业、特有技能的要求，比如招聘模块，只要你会跟人沟通就能从招聘助理开始做起，任何人都可以零基础进入这个行业。
说它难是因为它又是具有高度专业性的工作，比如绩效、薪酬模块，要求的专业知识绝非一日之功能够胜任的。
两分钟，懂一点人力资源
人力资源有六大模块：招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系，人力资源规划。国内对人力资源的认识还比较晚，受传统观念影响，对人力资源不够重视，决定了它还处在初级阶段。
很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。
人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都不是科班出身。人力资源在企业一般属于支持系统，既然不能直接创造价值，那么所能得到的回报也是相应的。
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