曾经在知乎上看到有这样一个问题贴：“比西天取经还难的是什么？”有一条回答的点赞量高达到了5000+，仅仅4个字，却道出了大多数职场女性的无可奈何，那就是：“女性就业”。

隐形就业歧视，女生找工作比西天取经还难！求职者的无奈，很扎心

其实，为了保护女性公平就业，国家在《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确规定了企业在招聘时的“六个不准”，包括：

1. 企业招聘时不准限定应聘者的性别或性别优先（法律中规定的特殊工种除外）

2. 不准以性别为理由拒绝录用女性员工

3. 不准询问女性婚育情况

4. 不准将妊娠测试作为入职体检项目

5. 不准将限制生育作为录用条件

6. 不准差异化的提高女性录用的标准

但是，正所谓道高一尺魔高一丈，虽然没有办法直接询问应聘者的婚育状况，但是企业还是会选择在面试时旁敲侧击，通过聊天的形式来获取信息。

比如：我们的工作会经常出差，有时候大半个月都不在家，你将如何协调家庭和工作的关系？一问此类的问题，应聘者马上就可以现出原形，是否结婚，是否有小孩，是否想要生二胎，一问便知。

隐形就业歧视，女生找工作比西天取经还难！求职者的无奈，很扎心

小雪是上海师范大学的研究生，今年6月份毕业后去一家上海的教育机构应聘，好不容易通过了初面，隔天却被通知被取消的复试资格。HR拒绝的理由很简单，就是老师需要去学生家里补课，有时候会到很晚，女性不安全，虽然小雪很优秀，业务能力也很能打，但是不符合公司的条件。

其实，不仅仅是面试应聘，即使进入职场后，女性相对来说也会遭到许多不平等的对待，根据中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。很多公司还存在同工不同薪的现象，干的一样的活，女性的工资却远远低于男性。

隐形就业歧视，女生找工作比西天取经还难！求职者的无奈，很扎心

职场中，除了性别歧视外，职场中还存在着其他的就业歧视：

1. 学历歧视

“本科以上学历”“仅限985/211院校毕业生”“研究生及以上学历优先”等。学历虽然可以作为一定的评判依据，但并不能成为决定性的依据，这样对于一些普通的应聘者来说，本身就是不公平的。

2. 年龄歧视

我们肯定看到过许多这样的新闻：企业裁掉大量35岁以上的普通员工。其实对于企业来说想要保持公司活力，注入新鲜血液是可以理解的，但是这一行为对于被解雇的员工来说，也是违背公平就业原则的。

3. 地域歧视

“我们在面试时，很多HR都会问到这个问题：“您是本地的吗？”如果回答不是，那这家公司定于你无缘。仅限本地人”、“某省人员请勿打扰”等“地域黑”的行为，在职场中也是屡见不鲜的。

4. 外貌歧视

在这个靠脸吃饭的年代，公司为了保证自身的企业形象，在应聘中会明确标明“身高175以上优先”及“五官端正者优先”的话语，其实这一现象也违背了公平就业的原则。

职场上有很多歧视行为，但是被大家当成正常的标准大肆宣传后，它似乎就成了合理的存在，但其实是不对的。

反就业歧视任重而道远，你在职场中遇到过哪些歧视现象，可以在下方留言讨论哦~面试官：0、8、9怎么组合出最大的数字？大学生：890，被淘汰

想找到一份工作其实很容易，但是想找到一份好工作、一份自己满意的工作却是很难的。

很多人可能在简历那关都过不了，或者连笔试都通过不了。如果你能进入应聘公司的面试，那要恭喜你，离心仪的工作又近了一步。

不过有些公司在面试环节提出的一些问题非常奇葩，比如“一百元掉马桶里捡还是不捡”、“同事欠你200怎么要回来”、“买烟时发现一包里少一根” ……

这些问题看起来和面试、工作毫无关系，但却是面试官精心挑选、设计的。一般面试就3个目的：

① 考核面试者的求职动机和工作期望；

② 考核面试者的性格、知识储备、能力、经验等；

③ 考核笔试中无法获取的信息。

其中最常考验的是应聘者的反应能力、逻辑思考能力还有想象力。

面试官：0、8、9怎么组合出最大的数字？大学生：890，被淘汰

桃子已经在一家创业公司工作三年，没有存款，也没有积累什么像样的工作经验，于是准备跳槽。

这次她和两位面试者一起进入一家500强公司的面试，对于这家公司桃子是提前准备了很多的，比如公司的企业文化、待遇、专攻领域和正在做的项目。

但没想到的是面试时刚坐下，面试官就问了他们一个问题：0、8、9怎么组合出最大的数字？

第一位面试者立马惊讶地说道：“这也太简单了吧，我们又不是小学生”。面试官立马回应：“滚出去”。

面试官这样问你自然有他的道理，不可能把一个不用想就能得到答案的问题给你，并且这位面试者竟然还如此不客气，面试官自然要淘汰他。

面试官：0、8、9怎么组合出最大的数字？大学生：890，被淘汰

第二位面试者是一位大学生，他也觉得第一位面试者说得很对，但是看着他被赶出去，他实在想不出答案到底是什么，只能小声回答：“890”。

这位面试者自然也被淘汰了，不仅不懂灵活思考，还不自信。其实对于这样的老实人在一些小公司是有可能被录取的，毕竟听话，好压榨。

轮到桃子，桃子微笑了一下，自信地说：“答案是8的90次方”。这回面试官终于满意地点了点头。

然后问了桃子一些常规问题，比如“为什么想来我们公司工作”、“你对这个行业有什么看法”、“你的期望薪资是多少”等就被当场录取了。

面试官：0、8、9怎么组合出最大的数字？大学生：890，被淘汰

总结一下，面试中需要注意以下几点：

1、仪态端庄，不需要穿多昂贵的衣服，但是要整洁、精神；

2、注意坐姿、站姿；

3、回答问题要自信且有礼貌，公司招聘的是做事的员工，不是需要照顾的大爷；

4、回答问题前先思考面试官问题的意图，这样才能破解奇葩问题。做这3件事情提升自己，从月薪3000到月入3万，让你摆脱穷日子

在职场上打拼的人分成2种，一种是具有核心竞争力的人，不管在哪里工作，都会凭借自己的实力获得领导的重视；另外一种人，不仅工作能力平平，还不努力工作，面临的是随时被人替代的可能。

一个人要想在职场中站稳脚跟，在工作中有一定的话语权，就要拥有核心的竞争力，凭借自己的本事，将工作做到无人能及，越是专业就越无可替代。

要想让自己在职场上有核心竞争力，就要多学习，让自己拥有更多的技能 。你永远不知道现在所学到的在将来会给你带来怎样的幸运。

现在很多上班族都面临着这样的情况，工资不见涨，但是物价涨得飞快，花的越来越多，剩的越来越少。

我的朋友玲玲，在老家与父母同住，每个月工资3000，虽然在吃住上不花什么钱，却也一直是个月光族，工作2年时间，工资一直没有涨过。有时候想想月薪3000，还一直不涨工资，就觉得可，感觉生活会很窘迫。但是更可怕的是玲玲从来没有想过涨工资或者是换工作，就连她身边的同事也都没有这样的想法 。

做这3件事情提升自己，从月薪3000到月入3万，让你摆脱穷日子

不管你工作是月薪3000还是更多，又或者是你正在处于工作的瓶颈期，可以尝试做好这 3点，改变自己。

1、提升核心竞争力

在职场上，如果你发现自己的工资一直不变，相同的岗位，别人的工资一直在变化，这时候你就要开始反思自己，是不是自己工作上出现了问题。

工资是工作能力和业务水平的一种体现，如果工作一直没有变化，就要反思自己的工作状态了。

要想改变，你就需要提升自己的工作能力和自己的核心竞争力。提升自己并不是说说那么简单，需要长时间的坚持。

首先，你需要明确自己的目标，你需要提升什么能力，想要这个能力到什么程度，获得什么结果。

其次，分解目标，你要知道完成这个目标你需要做哪些事情，完成哪些任务，每个任务需要多长时间。

最后，按照分解任务逐一执行，合理的安排时间，完成任务，实现自我突破和技能提升。

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2、开始投资自己

你在一件事情上花了多少时间精力，付出多少，就会获得相对应的回报。投资自己也是这样。

时间是公平的，每个人的一天都有24小时，花8小时睡觉，8小时工作，最后剩下的8小时最为关键，可以决定一个人成为什么样的人。

所以，利用工作以外的时间投资自己，可以让自己增值。

有人花时间读书，增长知识提升自己的文笔；有人花时间健身，锻炼自己，拥有好身材；有人花时间学习新的技能，让自己用更多的技能。

不管你花时间做什么，只要对自己有益，投资自己，总是会有所收获。

做这3件事情提升自己，从月薪3000到月入3万，让你摆脱穷日子

3、适当时机跳槽

当你在一家公司工作几年之后，工资并没有什么变化，你可以考虑一下是否换一个平台。选择适当的时机跳槽。

跳槽换平台的目的是为了有更好的发展， 如果新的公司不如现在或者是与现在没有大的差别，跳槽的意义就不大。

职场上的聪明人都知道，最好的跳槽时间就是选择自己最好的时候，如果对自己没有足够的信心，那么下一份工作也不过是继续将就而已。

确定好跳槽的时机，你还需要做好这3点

1、清楚的知道自身的价值

跳槽之前，一定要对自身做一个分析，清楚自己的价值所在，这样在写简历和面试的时候，才能更好的展示自己，找到更加适合自己的工作。

2、提前做好相关的准备

跳槽之前一定要做好相关的准备，只有准备充分，这样在面试新公司的时候，才能保证自己有更好的表现。

3、坚定自己的选择

跳槽不仅可以让自己增长工资，还能提升你的工作能力，有更好的平台展示自己。

写在最后

逆水行舟不进则退，在职场中，只有你主动的去改变，提升自己，才能掌握改变自己和命运的机会，帮助你摆脱窘迫而贫穷的生活。改变从立刻行动开始！越有前途的年轻人，这4个特征，表现的越明显，但愿你也有

生活中，我们可以发现很多名人、成功的人都有自传，例如《马云传：永不放弃》《巴菲特传》、《普京传》、《乔布斯传》、《李嘉诚传》、《任正非传》等等。

其实从他们的自传中，特别是他们年轻时候的为人处世，我们不难看出，一个人，特别是年轻人是否有前途，是否有成功的可能，其实是有迹可循的。

我也一直相信，成功的人尽管在时间、领域各有不同，但是在某些做法，某些特征上，也有相似之处，所以最终都能功成名就，走上人生巅峰。

越有前途的年轻人，这4个特征，表现的越明显，但愿你也有

这就是我接下来要说的，越有前途的年轻人，表现的越明显的4个特征，具有这4个特征的人，更具有成功的潜质。

1、自律—管住自己

现在网络上有种说法：自律到极致的人，才是最可怕的人。事实上，这不是真的害怕，而是对自律的人的一种敬畏。

罗斯福曾经说过：“有了自律能力，没有什么事情是你做不到的。”

艺术界，高度自律的杨丽萍老师，为了保持轻盈的舞姿，几十年里米饭几乎不吃，基本以素食、水果、牛肉类为主食，

非常讲究，同时也非常克制自己的欲望，如今60岁了，依然活跃在舞台上，比很多年轻人更有活力。

互联网界，柳传志就是出了名的“自律”，他坚持“以管理自己的方式感召他人”，几十年的职场生涯，大大小小的会议多不胜数，而他迟到的次数却屈指可数。

体育界：C·罗纳尔多几十年如一日的坚持早睡早起，高强度训练，饮食规律，以面包、蔬菜等低热量食物为主，绝不饮酒抽烟。

如今，即使C罗已经33岁，很多这个年纪的球员，要么退役，要门状下滑很严重，但是C罗在场上的速度和状态，依旧可以媲美19岁的法国妖星姆巴佩。

值得一提的是，最近一次的转会体检结果表示：C罗依旧保持着20岁的体格！

我们可以看到，一个人的是否自律，是一个人成功的关键所在，各行各业中，成功的人几乎没有不自律的，所以想要在未来名利双收，你必须具备自律这个特征。

越有前途的年轻人，这4个特征，表现的越明显，但愿你也有

2、眼界—富有远见

互联网界有这样一句话：思维一变，市场一片，看的有多远，你的成就就有多大！

刘邦没有大的眼界，怎能忍受西楚霸王的打压，忍辱负重，屡败屡战，最终建立汉室王朝。

马云如果没有远见，他就不会洞察到互联网的趋势，从一个普通的中学老师，变成阿里巴巴的创建者，以及最近获得的福布斯终身成就奖！

褚时健如果没有远见，他就不会在74多岁的高龄出狱以后，还投身于面朝黄土背朝天的生活中，最终成为中国橙王。

罗振宇也说过：真正做事之人的远见，是及时掌握目前以及未来的趋势。

所以，越有前途的年轻人，往往越有远见，越有分析趋势的能力，这样的人往往更有成功的可能性。

越有前途的年轻人，这4个特征，表现的越明显，但愿你也有

3、反省—保持方向

哲学家苏格拉底曾经说过：没有反省的人生是不值得活的。

在这个方向大于努力的时代，如果你始终只会埋头苦干，不回顾，不反省，不及时调整自己的方向，误入了歧途，那你所有的努力都有可能是徒劳的，要知道“方向不对，一切白费”。

论语里面也提出：一个人，要“吾日三省吾身”。想要成功的人，每天都要对自己做出多次检讨，分析自己的言行，以及自己的得失，随之准备迭代和改进自身。

所以，越有前途的年轻人，往往越会反省自己，每天都在反省，时刻都在进步，这样的人离成功更近！

越有前途的年轻人，这4个特征，表现的越明显，但愿你也有

4、尊重—提高素养

孟子曰：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

意思是说，你爱别人，别人也会爱你，你尊敬别人，同时别人也会尊敬你。

学会尊重他人是一个人的基本素养，也是一个人高情商的体现，不尊重他人的人，即使以上三点做得再好，也很难有大的成就，因为心胸太狭窄。

曾仕强教授也曾说：本事越大的人，往往越会尊重被人，越会收买人心，越容易成功。

我们将尊重分为三种境界：亲人、路人、敌人。一般人都能尊重前两者，但最后一个很难做到。

所以，当我们可以做到尊重敌人时，那我们已经没有敌人了，这才是真正的强大，才是真正的接近成功。

越有前途的年轻人，这4个特征，表现的越明显，但愿你也有

所以大家要清楚，成功不是无迹可寻，成功的路上也并不拥挤，只要我们具备以上4种特征，坚持做好这些事，成功的大门时刻为我们打开。

那么，你认为还有哪些特征是一个人有前途、能成功的表现呢？