在职场和自己的上司发生正面冲突的后果，一定不要有这种行为
每个人在职场中都会和自己的同事发生矛盾和冲突的，但是一定要记住不管是怎么样的矛盾和冲突，都应该做到“对事而不是对人”，这一点非常重要。
职场中和同事的冲突有时是不可避免的，但是千万记住只能是就事论事，因为工作上的事情而发生冲突是正常的，但是一定不能把这种冲突上升成为人身攻击。因为职场也是有“游戏规则”的。
我在企业任职的期间也有和自己的同事发生过正面的冲突，而且还是我的上级。
在职场和自己上司发生正面冲突的后果
那年我还处在年少轻狂的年纪，刚刚升职为品质部门的主管正处于春风得意的时期。那天老外过来验货品质问题比较多，让生产部门必须重新整理后才能出货。在整理过程中因为品质问题我和负责生产的台籍经理发生了正面的冲突。
台籍经理认为可以放行，我认为不可以放行。一时激动后就和他争吵起来了。那个年代台籍经理可是“大官”，虽然和我不是一个部门的但是得罪了他，打包走人也是分分秒秒的事情。我还是坚持了自己的原则，没有放行，从此也种下了祸根。
三个月后他向总经办要求把我调到生产部门去任职，认为我是一个可以值得培养的“优秀职员”全企业都知道这个经理开始要整我了。
又过了两个月，我和他之间的矛盾和冲突越演越烈最后不欢而散，最后的结局就是他被调回台湾，我打包走人。
从这个事件可以的出的结论就是，因为工作的矛盾发生冲突是正常的，但是一定不要上升为人身攻击，一但矛盾上升到不可调和的时候。那就是该你离开的时候了。
在职场和自己上司发生正面冲突的后果
经过深刻的反省，为了避免以后不在犯同样的错误。我总结了以下几点供职场中人参考。
1：和自己的上司不能够正面冲突，一旦有矛盾可以选择面谈，邀请饭局等方式来面对面的沟通解决大家的分歧从而大家达成一致。如果沟通没有效果，可以根据事态的严重程度来决定是否要越级汇报或者就直接离开这个公司。以免最后颜面扫地，还被扫地出门。
2：和自己的下属也不要轻易发生正面冲突，如果确实是有不可调和的矛盾，建议对下属进行有效沟通，如果沟通无效的话可以调整下属的岗位或者直接让他走人。
3：和平级之间有矛盾的话，就更不用直接正面冲突了，相信平级之间因为工作的直接性一般来讲面对面的有效沟通都是可以解决问题的了。
在职场和自己上司发生正面冲突的后果
总之因为工作有矛盾和争吵是正常的，但是一定不要有直接的冲突，尤其是自己的上司就更不要有这种行为了。因为一旦冲突升级吃亏的一定是你。