工资3000五险约350元，用人单位应该怎么办？
工资3000五险约350元。用人单审扩位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接否担沉涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要埋梁负责人；
（二至袁度表）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有程守弦银代效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作渣毁内容和工作地点；
（五弯梁运）工作时间和休息休假；
（六）劳动报干江肥何酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定社点化说内析害应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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