单位组织KTV，老板唱的很难听，下一首轮到我，我该怎么唱？
记得两年前，厂里新招了一名年轻的检验员小廖，他刚来没多久，部门就组织了聚餐唱歌。他也被邀请一起去。当时，爱唱歌的部长刚唱完几首。我们硬着头皮鼓掌:“唱得好！”谁知道，下一首小廖的开嗓竟让全场沉默，陷入尴尬。这一唱更让部长五味杂陈，小廖的职业道路彻底改变。
小廖，江苏无锡人，两年前，他以检验员的岗位应聘，进了我们公司，成为了一名一线的检验工人。
小廖为人老实，有些内向，平时也不太爱说话。除了吃饭，就是呆在自己工位上，有时捣鼓产品，有时刷刷手机。我们检验科长也是嘱咐我们几个老油条，平时多带带他。所以，吃完饭休息时，我们几个老员工就会找机会找他聊天。
就想着新员工，先聊聊天，让他熟络熟络环境和人事。
可他总是习惯性的低着头，问他话就有一句搭一句，不会来事，对于职场中的人情世故更是一窍不通，妥妥一个职场新人，实在太生涩了。
虽然小廖不善言辞，但工作上，他倒是令我们刮目相看，一学就会，接受能力很强，工作态度也是非常的认真踏实，没过多久就已经可以独自检验了。从手里检出去的活也没有什么差错。总之，小廖还是需要一些锻炼人情的机会。
没到一个月，这个机会从天而降。
一批急活顺利发出，连续多天的加班，让我们心身疲惫，正直赶上明天周末，部长随即提出要犒劳我们，就提议聚餐唱歌。
说到这个聚餐唱歌，可算是我们部门的传统项目了，虽然大家都已步入中年，但心态却如同年轻人一般。就如我们部长说的那样：“做工厂的更应该有一颗年轻的心态。为年轻人做做榜样。”
所以我们部门每过一段时间就会组织喝酒唱歌，部长出大头，科长出一些，剩下的我们几个检验员分摊，大家偶尔这么一次，也没有意见。
当然，同部门聚会，小廖自然也得去，因为他是新人，我们几个老员工就把他那份也出了，就多一个人的事情，无所谓了。随即问他的意见。
他有些尴尬，心里可能有万般个不愿意。但我们觉得这是和大家熟络的好机会，就劝他得去。
“这个聚会，咱得给部长面子，这等于是欢迎你入职的欢迎会，你作为新人，第一次聚会就不去，不合适。”
在我们的劝说下，他还是同意了。我们又和他言语叮嘱了一番：“有机会就表现表现，也能让领导对你有印象。”
就这样，到了傍晚，我们一行，部长，科长，连我们几个检验员共7人，先吃了饭，大家推杯换盏，互相客套，半晌下来，几个会来事的检验员早已把领导哄的喜笑颜开，酒一杯一杯的敬，好不热闹。这一桌上，也只有小廖闷头吃着菜，一句话没说，总之一顿饭下来，领导硬是不知道还有一个新来的员工，实在过于没有存在感了。
随后，我们就去了附近一家量贩式KTV。在半路上，我和小廖说：“你放开点，多向领导介绍介绍自己。”
小廖挠着头，似懂非懂，感觉真是难为他了。
到了包间，检验员小苏，识趣的把歌给点好了，前几首全给点了部长经常唱的歌。然后我们提议让小廖唱一首，就让他点了一首年轻人的歌。也顺势让大家认识一下他。
部长的歌单一出，什么《敖包相会》《上海滩》 《莫斯科郊外的晚上》 《蒙古人》无一不落。
说起我们部长，平时没什么其他爱好，就是爱唱歌。逢人就吹嘘自己唱功了得，这么说吧，只要你和他一提到唱歌，他能给你吹一下午。一喝多就称自己为“中年歌王”。
可实际呢。
大家都落了座，前奏一响，我们准备好了耳朵的洗礼。一首歌下来，大家拍手叫好：“部长唱的好。”顿时掌声雷动。连续几首下来，耳朵已经嗡嗡响，我们几人纷纷看向小苏，小苏也是心领神会，露出尴尬的表情，觉得自己真的草率了，点多了。
好在部长连续几首下来，嗓子也累了。最后一个结尾后，美滋滋的问了句：“怎么样？”大家自然掌声满满，给足了部长面子。
我们心里的石头也放下了，这几首歌下来，我们显然忘记了原唱到底是怎么样的了。也惊叹世上真有可以把歌唱的连一个音都不在调上的人。
下一首歌，是小廖的曲目。小廖接过话筒。有些不好意思，我们也顺势向领导再次介绍了一下他：“这是咱检验科新来的检验员小廖，献唱一曲。”上一首部长的结尾还未完，小廖走上前直接按了切歌。前奏一响，小廖这一开嗓，竟让全场沉默，陷入尴尬。
不是因为小廖唱的太难听，而是在对比之下，实在像天籁一般。
可这一切，却有了一些不合时宜。
这彻底打了部长的脸：“简直原唱！”我们心里都惊叹小廖唱功了得。部长瞬间沉默。我们一些老同事都为小廖捏了一把汗：“部长多好面的一个人，尤其是唱歌这事，更是自信满满，可小廖不合时宜的突然切歌，又正好排在部长的下一首，唱的又那么好听，对比之下，相当于完全没给部长面子，部长嘴上不说，心里会怎么想，可想而知，小廖这操作有了一些不懂事故了。”可小廖唱完后，部长的反应却令我们大跌眼镜。
原本沉默的部长听小廖唱完后，竟主动鼓起掌来。
部长眼睛都亮了：“是小廖吧，唱的不错啊！果然年轻人还是厉害。”这部长倒也给了小廖极大的夸赞。
部长也许在说反话，为了不让气氛陷入太尴尬的局面。
可这事后，一切都出乎意料。
部长在回去的路上突然向科长问起小廖的工作情况，科长也是如实汇报：“工作踏实认真，检验能力也可以，是个好苗子。”
几天后，部长竟亲自下车间观察小廖的岗位情况，和科长的话也是不谋而合，虽然小廖不善言辞，却专精于本职工作，工作认真踏实，更富有责任心，检验能力也不输那些老员工们。
恰好公司这个阶段缺少磁粉探伤的专业检验人员，就想培养一个年轻人进行考证，年轻人学的快，工作责任心强。很适合这些专业的检测工作。
而小廖唱歌的表现让部长彻底记住了他，自然第一时间想到了他，工厂里本身年轻人不多，那么小廖理所当然的成为了公司重点培养的对象。
部长最终把小廖从环境嘈杂的现场检验调去了24小时恒温，人人都想去的力学实验室。学习磁粉探伤，金相分析等一系列工作。
我们都开玩笑说，小廖用一首歌就让自己升了职。简直可以称之为我们厂的传奇。
从这事上，我也改变了一些原有的想法。
之前的我觉得，在职场中，不管是上下级的聚餐，还是各种工作场合，只要涉及领导在场的环境。职场人都应该去了解，去学习与领导相处时的人情世故和举手投足。正所谓，办好事，说好话，投领导之所好，甚至学会阿谀奉承。总之，给足领导面子，搭好领导的台阶。才能让自己更有机会受到领导的赏识。
而小廖的内向和个性，在我看来的确需要作出很大改变，否则是很难在职场中有所作为的。小廖唱歌这一事件，更是让我觉得他简直犯了职场的大忌。可最后的结果却让我有了新的想法。
也许本职能力➕亮眼表现才是未来更容易让自己发光的属性组合。
就如小廖，虽然他性格内向，不善言辞，更不会来事，讨不了老板欢心。但他的核心价值却是他对待本职工作的态度，以及本身的工作能力。这些就是能够给公司带来价值的基础，没有这些，再八面玲珑也不会受到领导重用。这更是以后他进入新岗位的基础能力。
而一首歌也成了为他加分的亮眼表现。让领导瞬间记住了他，从而打开了工作的新局面。
所以我觉得，未来职场中，提升自己的工作能力，提升自身的核心的价值始终是重中之重。另外，在适当的时候表现一下自己，让领导眼前一亮。从而记住你。那么也许，你就是下一个小廖了。
最后提一点，很多时候，领导并不会太喜欢阿谀奉承的下属，毕竟，能力才是第一位。