肩扛新时代使命 胸怀老干部热情
老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务。长期以来，广大老干部工作者默默无闻、无私奉献，为做好老干部工作付出了大量心血、作出了积极贡献。老干部工作部门和老干部工作者要用心用情、精准服务，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。2022年，鲁甸县老干部局将站位省委省政府对昭通“三个定位”“四篇文章”的总体部署，围绕市委市政府对鲁甸要建设成为“脱贫致富示范区、绿色产业发展先行区、昭通中心城市融合发展先行区”工作要求，以深入学习贯彻党的十九届六中全会精神为主线，以贯彻落实全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会精神为重点，以全省离退休干部工作者党性修养和业务能力提升培训内容为举措，以深入实施市委“六大战略”为目标，充分发挥好银发智慧和力量。
紧扣工作重点，把牢做好老干部工作的“方向标”。坚持围绕中心、服务大局，不断推进老年事业蓬勃发展。一是用力抓实老干部“三项”建设。积极协调县级相关部门，不断加强老干部的政治建设、思想建设和组织建设。积极组织离退休干部开展党的理论学习教育，增强老干部的凝聚力和向心力。二是持续抓好干部荣誉退休制度落实。以落实离退休干部的政治、生活待遇为主要内容，主动与县人社局、县公务员局协调对接，全面掌握了解当年退休干部动态，坚持每年举行干部荣誉退休仪式，积极引导退休老干部发扬传统、深入社会、发挥余热、支持发展。三是探索创新老年大学教育管理方式。多形式丰富家门口老年大学教育内容，针对乡镇和村（社区）特点，合理设置符合老年教育实际和生活特色的课程，不断提高办学质量，力求教学与成果展示、身心健康、民主管理相结合，不断丰富校园生活，让学员树立时代新风尚、享受幸福新生活、推动移风新易俗。四是积极探索银发助力乡村振兴新路径。以老科技工作者队伍为依托，组织老年科技工作者和老年志愿服务队，聚焦苹果产业、黄牛养殖、文化下乡、医疗服务等方面，发挥银发智慧、助力乡村振兴，让老干部的精神影响到每一户群众，转变思想观念、增强劳动技能、推动发展致富。五是广泛开展健康有益文化活动。依托老年大学、老干部活动中心、老干部党校等主阵地，寓教于学、寓教于乐、寓教于进，资源共享、信息互通，加强与县文旅、县卫健、县老体协、县老科协等部门协作，积极组织开展各项文化、公益和志愿服务活动，让更多老人走出家庭、融入社会、服务发展。六是精心抓细老干部信息化服务管理。推进实施“互联网+老年教育”，引导和帮助广大老干部学习运用新媒体，使用学习强国、云岭先峰、办事通、一部手机游云南等软件，关注老干部工作、红色扎西、微昭通、微鲁甸等微信公众号，提高老干部智能化信息化运用能力。七是着力抓好老干部意见建议落实。认真做好2022年老干部座谈会意见建议督办工作，按照县委督查室的分解，主动对接、跟踪服务，确保老干部意见建议事事有落实、件件有回音，让县委政府放心，让老干部满意。
加强组织建设，拓展做好老干部工作的“同心圆”。加强离退休干部党组织建设，充分调动离退休干部传递正能量的积极性和主动性。老干部虽然退休了，但他们是单位人的思想依然存在，很多老干部都不愿意把组织关系转入社区或农村，参与原单位组织活动难以保证，有的单位把老干部“边缘化”，有的单位“踢皮球”。在职时是“硬任务”，退休后是“软要求”，导致离退休干部党建工作开展难、难开展。一方面要充分运用好老年协会、社团这个载体，积极探索以“支部+社团”模式抓老干部党建工作，在老年协会、社团建立离退休干部党支部，把离退休干部党员的组织关系转入老年协会、社团，组建“新家”，由离退休干部党支部组织老干部开展教育学习，及时了解党的方针政策，不断提升政治思想觉悟，从根本上解决“退休不褪色”的问题。一方面要主动与县委直属工委、县人社局、县公务员局沟通协作，全面准确了解掌握各单位各部门退休干部和退休干部党员人数，争取领导与加强指导相结合，对有退休干部党员5人以上的单位，优化设置老干部党支部，让老干部建言献策有平台、展现作为有舞台、发挥作用有载体。
以己换位思考，增强做好老干部工作的“源动力”。老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过贡献的特殊群体，落实好他们的“两项待遇”，照顾好他们的晚年生活，既是老干部工作部门的职责，也是老干部工作者的使命，更是全社会共同承担的责任。老干部奋斗了几十年，他们对单位有着深厚的感情，单位的发展有他们辛勤的汗水，事业的成就深深地印刻着他们人生的足迹。老干部的今天就是我们的明天，我们要换位思考、用心用情、以心换心。一是掌握听与说的艺术。听要带着感情，老干部退休后与单位产生了一定距离，对他们的言语和思想，要有充分的理解和耐心，在倾听中增进对他们的了解，发现需要重视和解决的问题。说要讲艺术，希望得到理解和尊重是老干部的共同心理，“好言一句三冬暖”，把话说到老干部的心坎上，他们就乐于接受。二是把握冷与热的分寸。冷不是冷漠，而是冷静分析，沉得住气。热则是热情，情真意切，和风细雨。老干部因思想问题情绪激动时，他们有丰富的人生阅历、广泛的实践经历、深厚的政治素养，不可只讲生硬的大道理，要理解关心，在安抚中循循善诱，解开心结。老干部遇到困难需要帮助时，要主动热情，温暖人心，用心用情，帮助解决困难。三是厚植情与感的深度。“老吾老以及人之老”。要用心用情用力服务老干部。用心，用儿女之心，负责之心；用情，满怀尊重、理解之情；用力，以人为本，服务优良。邀请老干部参加县委全委（扩大）会议、县政府重要会议、全县干部大会等，为他们准备党员徽章、找好座位、引领其入座，用心服务赢得老干部的支持。开展走访慰问，让老干部感受到党和政府的关怀，做到党政领导重点走访到家中，老干部住院老干部局温馨慰问到床前，老干部及其配偶去世老干部工作者安抚慰问到现场，贴心服务厚植老干部的情怀。
征程万里风正劲，使命在肩启新航。2022年，鲁甸县老干部局将肩扛新时代使命、胸怀老干部热情，在县委县政府和市委老干部局的领导下，以“不畏浮云遮望眼”的视野、“乱云飞渡仍从容”的定力、“咬定青山不放松”的执着，为推进鲁甸“三区”建设贡献银发智慧和力量。（鲁甸县委组织部副部长、老干部局局长秦绍春）