2022年广东省在2021年前办理退休的企业职工过渡性养老金将会增加
2022年广东的退休人员，今年部分人的养老金又会增加一笔钱，这笔钱既不是国家统一调整的养老金，也不是原单位的补助，而是广东省过渡性养老金计算办法完善以后，按照5年过渡期补发到位的规定，2021年是补发高出部分的30%，2022年补发高出部分的50%，所以今年的过渡性养老金补发会比2021年增加20%。
按照《广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》精神，广东省从2021年开始，为养老保险全国统筹做好衔接和过渡，实现企业退休人员的过渡性养老金计算办法与大多数地区的计算办法一致，出台了完善过渡性养老金计算办法的政策措施。
广东过去的过渡性养老金是通过将视同缴费年限折算为个人账户余额，采取和个人账户养老金一样的计算方式，由于在视同缴费年限阶段，职工的工资收入基数比较低，缴费基数也比较低，所以视同缴费年限折算划入个人账户的余额也是比较低的。这种计算办法不能如实反映职工过渡期的收入实际，导致职工的过渡性养老金待遇偏低。
按照广东省关于完善过渡性养老金计算办法的规定，1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，计算办法由按照以前的视同缴费账户计算办法改为新办法计算。其计算办法为：
首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人1998年6月前的平均缴费指数×（视同缴费年限+1998年6月前实际缴费年限）×1.2%
1998年7月1日以后参保，具有视同缴费年限，在2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下办法计算：
首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。
按照这个规定，在2020年12月31日之前办理退休，具有视同缴费年限的人，或是1998年6月30日之前参保具有实际缴费年限的人，如果以前的过渡性养老金是按照视同缴费账户计发过渡性养老金的，都属于完善过渡性的养老金的人员，其过渡性养老金部分都要按照新办法重新计算，新办法计算高出老办法计算的部分，按照5年过渡期的比例逐步补发到位。
5年过渡期是从2021年开始，到2025年结束。2021年为第一年，发放高出老办法计算的30%，2022年为第二年，发放高出老办法计算的50%，2023年为第三年，发放高出老办法计算的70%，2024年为第四年，发放高出老办法计算的90%，2025年为第五年按照100%发放。
今年是2022年，就是过渡期的第二年，按照规定，在2020年12月31日之前办理退休的人员按照新办法重新计算后的过渡性养老金高出老办法计算的部分，今年要按照50%的比例计发，也就是比2021年要增加20%的过渡性养老金。
需要说明的是，广东省这次过渡性养老金的完善，主要是指企业职工，而且是具有视同缴费年限，或是在1998年6月前具有实际缴费年限的人。没有视同缴费年限并且在1998年6月以后参保的人，只有实际缴费年限的人，机关事业单位退休人不在政策范围之内。
综上所述，根据广东省关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计算办法的规定精神，凡是在2020年12月31日之前办理退休，具有视同缴费年限或是在1998年6月之前参保的实际缴费年限，都会按照新办法重新计算过渡性养老金，并通过五年过渡期逐步补发到位。2022年属于过渡期的第二年，补发的比例为50%。