江苏2023年养老金计发基数公布？相较于2022年上涨304元真的吗？
根据江苏省人力资源和社会保障厅的公开报道，江苏省2022年养老金计发基数于2022年9月19日正式公布，并应用于退休人员基本养老待遇的核定。
但是经核实查证江苏省人力资源和社会保障厅官方网站，截至2023年11月30日，江苏省2023年度养老金计发基数并未正式公布，这让不少江苏省退休职工非常困惑，毕竟历年来江苏省社会保险相关待遇的公布时间都是相对较早。
比如说全国各地区当年度社会保险缴费基数的公布时间一般于当年度的7月份左右，而江苏省每年社会保险缴费基数的公布和实施，一般于当年度的1月份。
其中关于江苏省2023年社会保险缴费基数的通知，于2023年1月9日正式公布，其中明确了两个方面的内容：
一是，2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。
二是，2022年全省城镇单位就业人员平均工资确定后，将按照国家政策规定再公布2023年度社会保险缴费工资基数上下限正式标准，多退少补。
那么，江苏省2023年养老金计发基数公布了吗？相较于江苏省2022年养老金计发基数上涨多少？哪些退休职工可以参加江苏省2023年度养老金的重新核定和待遇差额的补发，具体可以补发多少养老金？
首先，关于江苏省2023年度养老金计发基数的通知，江苏省人力资源和社会保障厅尚未发布。而根据全国各地区发布的2023年度社会保险缴费基数和养老金计发基数来看，养老金计发基数和社会保险缴费基数的关系，包含两个方面：
一是，当年度社会保险缴费基数上限一般为当年度养老金计发基数的三倍。
二是，当年度社会保险缴费基数下限一般为当年度养老金计发基数的60%。
主要原因在于，养老金计发基数和社会保险缴费基数，一般与上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资相关联。
举个简单的例子，根据上海市公布的2023年度上海市社会保险缴费标准和2023年度养老金计发基数来看，主要分为两个方面：
一是，上海市2023年度社会保险缴费基数上限为36549元/月，为上海市2023年度养老金计发基数12183元/月的三倍。
二是，上海市2023年度社会保险缴费基数下限为7310元/月，为上海市2023年度养老金计发基数12193元/月的60%。
但是结合江苏省2023年社会保险缴费基数来看，按照最高缴费基数24042元的三分之一进行计算，对应的养老金计发基数仅为8014元，远低于江苏省2022年养老金计发基数8309元，明显上述计算方式是不适用的。
而结合江苏省2022年养老金计发基数涨幅4.2%进行测算，对应江苏省2023年养老金计发基数预计保持在8659元上下。
其次，根据江苏省退休职工反馈，近期内办理退休，江苏省企业职工基本养老保险待遇核定表中显示江苏省2023年度养老金计发基数为8613元。
对比江苏省2022年养老金计发基数8309元来看，江苏省2023年养老金计发基数上涨304元，涨幅约为3.66%，低于2023年调整退休职工基本养老金整体比例3.8%。
下面我们结合江苏省企业职工基本养老保险制度规定，看看不同的江苏省退休职工，2023年度养老金重算补发，可以享受多少金额的补发和上涨。
需要注意的是，根据江苏省企业职工基本养老保险制度规定，江苏省企业退休职工过渡性养老金并未与当年度养老金计发基数相关联，而是与1995年底前服役或者参加工作的，按1995年省和其所在市职工平均工资的平均数，乘以12%，再乘以其1995年底以前的服役或者工作年限，推算储存额相挂钩。
根据苏劳社险〔2007〕24号文件规定，江苏省企业退休职工过渡性养老金计算方式为：
以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定。
因此江苏省企业退休职工，过渡性养老金是不能参与养老金的重算补发。
第一，以江苏省退休职工2023年1月办理退休，2023年2月领取基本养老金，每月计发的临时性养老金为1800元，其中基础养老金为1100元，个人账户养老金为700元。