什么是重大合同一般合同特殊合同重大合同的定义什么是重大合同？一般合同？特殊合同？梗.重大合同一般是指对合同主体，将产生重大影响的合同。比如对经营与管理的整体影响，公民生存、生活、工作的影响等。b.一般合同，通常表现为有名合同、且通常情形下对合同主体影响较小或者可承受影响的合同。一般合同一般遵循法律建议性条款。一般合同是重大合同的相对性概念。c.特殊合同，一般是指特别合同，调整合同主体的或有性事重大合同的定义，整理要求及规范，一般会存在什么样的潜在风险按责任方可以把风险划分为：发包人风险、承包人风险以及第三人风险等。这三种风险既可能独立存在，也可能共同构成，即混合风险。例如，因发包人支付原因和承包人管理水平因素而导致工期延误等即属混合风险。按风险因素的主要方面，又可将风险分为技术、环境方面的风险与经济方面的风险以及签订和履行方面的风险等三种。它们主要有以下几类：（一）技术与环境方面的风险1、地质地基条件。工程发包人一般应提供相应的地质资料和地基技术要求，但这些资料有时与实际出入很大，处理异常地质情况或遇到其他障碍物都会增加工作量和延长工期。2、水文气象条件。主要表现在异常天气的出现，如台风、暴风雨、雪、洪水、泥石流、坍方等不可抗力的自然现象和其它影响施工的自然条件，都会造成工期的拖延和财产的损3、施工准备。

由于业主提供的施工现场存在周边环境等方面自然与人为的障碍或“三通——平等”准备工作不足，导致建筑不能做好施工前期的准备工作，给工程施工正常运行带来困难。4、设计变更或图纸供应不及时。设计变更会影响施工安排，从而带来一系列问题；设计图纸供应不及时，会导致施工进度延误，造成承包人工期推延和经济损失。5、技术规范。尤其是技术规范以外的特殊工艺，由于发包人没有明确采用的标准、规范，在工序过程中又没有较好地进行协调和统一，影响以后工程的验收和结算。6、施工技术协调。工程施工过程出现与自身技术专业能力不相适应的工程技术问题，各专业间又存在不能及时协调的困难等；由于发包人管理工程的技术水平差，对承包人提出需要发包人解决的技术问题，而又没有作出及时答复。（二）经济方面的风险1、招标文件。这是招标的主要依据，特别是投标者须知，设计图纸、工程质量要求、条款以及工程量清单等都存在着潜在的经济风险，必须仔细分析研究。2、要素市场价格。要素市场包括劳动力市场、材料市场、设备市场等，这些市场价格的变化，特别是价格的上涨，直接影响着工程承包价格。3、金融市场因素。金融市场因素包括存贷款利率变动、货币贬值等，也影响着工程项目的经济效益。

4、资金、材料、设备供应。主要表现为发包人供应的资金、材料或设备质量不合格或供应不及时。5、国家政策调整。国家对工资、税种和税率等进行宏观调控，都会给建筑带来一定风险。（三）签订和履行方面的风险1、存在缺陷、显失公平的。条款不全面、不完善，文字不细致、不严密，致使存在漏洞。如在条款上，存在不完善或没有转移风险的担保、索赔、保险等相应条款，缺少因第三方影响造成工期延误或经济损失的条款，存在单方面的约束性、过于苛刻的权利等不平衡条款。2、发包人资信因素。发包人经济状况恶化，导致履约能力差，无力支付工程款；发包人信誉差，不诚信，不按约定进行工程结算，有意拖欠工程款。3、分包方面。选择分包商不当，遇到分包商违约，不能按质按量按期完成分包工程，从而影响整个工程的进度或发生经济损失。4、履约方面。履行过程中，由于发包人派驻工地代表或监理工程师的工作效率低，不能及时解决遇到的问题，甚至发出错误指令等。建议查下资料.感觉这样的提问没有意义...余下全文地产公司重大合同的界定标准是什么？（有模版吗，参考下。）一般来说，签订的下列合同，视为重大合同：（1）标的额在一百万元以上（建筑安装工程承包合同价款在一千万元以上）的买卖、建设工程、设计、委托加工合同；（2）投资、联营的合同；（3）涉外合同；（4）合同承办人认为需可行性审查的其他合同。

重大合同评审的附加程序：签订重大合同，应进行可行性审查；合同的可行性审查由合同管理机构组织有关部门以会签（会议）的形式进行的形式进行；签订重大合同，应当进行合法性审查。合同格式由国家规定的，优先根据国家规定的格式合同签订（如建筑工程、设计等），也可以依据经济法要求和参考格式合同的条款自行拟定。什么是一级重大合同和二级重大合同a.重大合同一般是指对合同主体，将产生重大影响的合同。比如对经营与管理的整体影响，公民生存、生活、工作的影响等。b.一般合同，通常表现为有名合同、且通常情形下对合同主体影响较小或者可承受影响的合同。一般合同一般遵循法律建议性条款。一般合同是重大合同的相对性概念。c.特殊合同，一般是指特别合同，调整合同主体的或有性事重大合同公告占应收比例多少必须公告重大事项是指一般影响公司内部经营方面的问题，存在一定不确定性，像重组、并购等；等事情确定后会复牌。重大事项包括以下几种：1、董事会决议；2、监事会决议；3、股东大会（股东会）决议；4、应当报告的交易包括下列事项：（1）购买或者出售资产；（2）对外投资（包含委托理财、委托贷款等）；（3）提供财务资助；（4）提供担保；（5）租入或者租出资产；（6）委托或者受托管理资产和业务；（7）赠与或者受赠资产；（8）债权、债务重组；（9）签订许可使用协议；（10）转让或者受让研究和开发项目；（11）证券交易所认定的其他交易。

5、应当报告的关联交易包括下列事项：（1）本条第4款规定的交易事项；（2）购买原材料、燃料、动力；（3）销售产品、商品；（4）提供或者接受劳务；（5）委托或者受托销售；（6）与关联人共同投资；（7）其他通过约定可能引致资源或者义务转移的事项。6、涉案金额超过500万元,并且占公司最近一期经审计净资产绝对值5%以上的重大诉讼和仲裁；7、公司变更募集资金投资项目；8、公司业绩预报、业绩快报和盈利预测；9、公司利润分配和资本公积金转增股本；10、公司股票交易异常波动和传闻澄清。11、出现下列使公司面临重大风险的情形之一时，应当及时报告：（1）发生重大亏损或者遭受重大损失；（2）发生重大债务或者重大债权到期末获清偿；（3）可能依法承担重大违约责任或者大额赔偿责任；（4）计提大额资产减值准备；（5）公司决定解散或者被有权机关依法责令关闭；（6）公司预计出现资不抵债（一般指净资产为负值）；（7）主要债务人出现资不抵债或者进入破产程序，公司对相应债权未提足额坏账准备；（8）主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押；（9）主要或者全部业务陷入停顿；（10）公司因涉嫌违法违规被有权机关调查，或者受到重大行政、刑事处罚；（11）董事长或者总经理无法履行职责，董事、监事、高级管理人员因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施；（12）其他重大风险情况。

12、变更公司名称、股票简称、公司章程、注册资本、注册地址、主要办公地址和联系电话等；13、经营方针和经营范围发生重大变化； 14、变更会计政策或者会计估计； 15、董事会就公司发行新股、可转换公司债券或者其他再融 资方案形成相关 决议； 16、中国证监会股票召开发审委会议，对公司新股、可转换 公司债券发行申 请或者其他再融资方案提出了相应的审核意见； 17、持有公司 5%以上股份的股东或者实际控制人持股情况 或者控制公司的 情况发生或者拟发生较大变化； 18、董事长、总经理、董事（含独立董事）或者三分之一以 上的监事提出辞 职或者发生变动； 19、生产经营情况、外部条件或者生产环境发生重大变化（包 括产品价格、 原材料采购价格和方式发生重大变化等）； 20、订立重要合同、可能对公司的资产、负债、权益和经营 成果产生重大影 21、新颁布的法律、行政法规、部门规章、政策可能对公司经营产生重大影 22、聘任或者解聘为公司审计的会计师事务所；23、法院裁定禁止公司控股股东转让其所持本公司股份； 24、任一股东所持公司 5%以上的股份被质押、冻结、司法 拍卖、托管或者 设定信托； 25、获得大额政府补贴等额外收益，转回大额资产减值准备 或者发生可能对 公司资产、负债、权益或经营成果产生重大影响的其他事项； 26、证券交易所或者公司认定的其他情形。

重大事项内容来源于网络，出现停牌公告，之后关注公司消 息和公告，看看什么......余下全文 什么是公司的重大事项 包括重组，债务，质押，担保等等 事务 在合同期间 所谓的重大错误 有定义和范围吗？ 在做合同 的时候就该把这重大错误的定义和范围列出来 有空子的合同没什么约束力的 劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？ 《劳动 合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前 例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定 进行修订。劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不 审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至 还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要 公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着 做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁 置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合 同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动 纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此， 如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险 很大。因此，只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定， 员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除 其劳动合同。

但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你 去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以 及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的 经济损失„„”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制 度制定好后只要向员工公示就可以了。但是 2008 年后制定 或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。 像我们公司既没工会又没职代会的，还要经全体员工通过后 才能执行。否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发 挥不了任何作用。”“劳动法顾问建议我们考虑用‘严重失职， 给公司造成重大损失’的法律规定来处理，但用这个条款， 要求员工的行为必须给公司造成重大损失。现在仓库的财物 已经全部追回，所以对于这一条也不符合。另外，公司对与 班长的岗位职责以及保安怎么请假等相关问题，也没有做过 规定。所以说，认定这个带班班长属于‘严重失职’，恐怕 也有些牵强。真把他辞退了，万一他打起官司来告公司，还 是比较危险的。 用人单位因员工严重违反劳动纪律或规 章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的 规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工 手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义 并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规 定、符合人之常情。

此外，还要确保制度的制定程序是合法 用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件： 一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大 损失。严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有 按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增 进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。所谓 重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，这 个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这 个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，单位 可以规定，单位没有规定的，由仲裁机构来裁定。 医疗协议书范本 医疗协议的模板 医疗协议书范本 甲方： 乙方： 甲方因患疾病，需在乙方处诊治。经双方友好协商，达成如下协议，以便共同遵守： 甲方患有，自愿到乙方医院医治。二、乙方 承诺治愈甲方上述疾病，治疗费用合计元（包括诊